Cadre de Santé - PEN DUICK/CASSAJA - Pôle PHUPEA H/F

CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER; Rennes; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Le CHGR de Rennes recherche un Cadre de Santé ou cadre socio-éducatif expérimenté pour diriger une unité pédopsychiatrique. Vous serez responsable de l’encadrement des équipes, de la qualité des soins et de la gestion opérationnelle sur deux sites, avec une coordination transversale et des missions de tutorat et développement professionnel.

Poste en CDD 12 mois à temps plein, à Rennes, avec une ouverture possible sur mobilité interne et recrutement externe. Prise de poste dès que possible.

Qualifications

• Cadre de santé ou équivalence exigé.
• Expérience en pédopsychiatrie ou cadre dans le médico-social souhaitée.
• Maîtrise des outils informatiques et de l’analyse de données.
• Aptitude à encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires.

Responsibilities

• Gérer les ressources humaines et optimiser les plannings.
• Animer et coordonner les équipes soignantes.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins et des procédures.
• Suivre les indicateurs qualité et les transmissions dans le dossier.
• Conduire les entretiens professionnels annuels et les formations.
• Piloter le tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels.
• Assurer l’accueil et la prise en charge des patients et familles.

Skills

Gestion d’équipe

Conduite du changement

Maîtrise des outils informatiques

Education

Cadre de santé (ou équivalence)

Tools

MS Office

Job description

A propos de nous

Exercer au CHGuillaumeRégnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Presentation dipshea

Au sein du Dispositif Intersectoriel d’Hospitalisation Psychiatrique Soins de l’Enfant et de l’Adolescentl’offre de soins s’articule ainsi :

-1 Unité d’Hospitalisation de courte durée (UHCD) 1 Unité d’Hospitalisation pour adolescent (Pen Duick)1 USI «hermione»1 Unité soins étude»Belem»1 Unité d’hospitalisation «Astrolabe»

Presentation PHUPEA:

– 5 centres médico pédo-pyschologique : Rennes Chatillon, Janzé, La Guerche, Redon, Bain de Bretagne

– 3 Hôpitaux de jour

«Les albatros» (Rennes) – «L’Yser» (Rennes) – «Nominoé» (Redon)

– 1 Equipe mobile de crises intrafamiliales (CRIFEM) 1 Equipe mobile des urgences pédiatriques (EMUP) 1 Equipe mobile des urgences d’accompagement familial (EMAF) 1 Equipe mobile de soins à domicile (UMSAD) 1 Centre National d’Aide aux Enfants et Adolescents à Haut Potentiel (CNAHP) 1 Centre d’accueil et de soins spécialisés pour adolescent et un HDJ (CASSAJA) 2 Points santé Universitaire 1 Unité de psychologie et de psychiatrie périnatale (U3P) 1 Unité petite enfance 0-3 ans (Petite Ours) 1 unité psychiatrique «Parents/ bébé» (UPB) ouverture en fin d’année

Votre mission, si vous l’acceptez

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Gestion RH

– Optimiser l’utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l’activité

– Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle

– Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires

– Animer, organiser et coordonner l’activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale

– Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées

– Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, envue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur

– Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

– Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

– Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatiques) dans leurs missions.

– Garantir la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients.

– Favoriser l’interdisciplinarité et les interfaces dans l’institution.

– Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation

Gestion et management de la qualitéet sécurité des soins

– Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales: procédures, protocoles, suivi d’indicateurs.

– Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins

– Veiller à toutes les formes de vigilances: identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,

– Favoriser l’acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.

– Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en œuvre les actions correctives.

– Participe aux points pluri-professionnels hebdomadaires et au flash quotidien

– Assure le lien avec les patients et les familles

Animation de l’équipe

– Organise et anime les réunions d’équipe des unités

– Fixe des objectifs et en évalue les résultats

– Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels

– Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

Gestion économique et financière

– S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.

– Évalue les besoins en matériels et propose les commandes

– Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

– Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux des unités

Formation et recherche

– Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats

– Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l’hôpital

– Responsable de l’encadrement des stagiaires, il en assure l’accueil et l’intégration

– Participe à l’élaboration,de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation

Le profil idéal

Vous êtes Cadre de Santé H/F ou Cadre socio-éducatif dynamique, avec une expérience en pédopsychiatrie ou structure similaire médico-sociale, vous aimez travailler en collaboration avec d’autres collègues cadres , avec l ‘envie de vous investir sur des missions transverses alors ce poste au CHGR de RENNES est fait pour vous .
Nous recherchons un professionnel d ‘encadrement SUR 2 SITES différents au sein d ‘une équipe de 12 encadrants sur toute l ‘Ille et vilaine

• 5 0% l ‘unité pen duick jour qui se situe au sein du DIHPSEA au bois perrin pres du CHGR : ce Dispositif Intersectoriel d’Hospitalisation Psychiatrique de Soins pour Enfants et Adolescents est composé de cinq unité: 2 unités d’hospitalisation de semaine, L’Astrolabe et Belem, une UHCD pour les moins de 16 ans, deux unités d’hospitalisation complète l’Hermione et Pen-Duick

Les unités d’hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie ont pour missionde proposer un dispositif de soins aux patients mineurs, dont l’état psychique nécessite des soins intensifs, parfois prolongés, avec une rupture temporaire des liens avec leur environnement familial, scolaire, institutionnel, social.

Poste encadrant dans une Unité d’hospitalisation complète de 13 lits pour patients mineurs de 16 à 18 ans.

L’unité PEN-DUICK est une unité d’admission destinée à recevoir des adolescents âgés de 16 à 18 ans présentant différents troubles psychiatriques apparus ou décompensés à l’adolescence et nécessitant des soins intensifs en hospitalisation complète.

Caractéristiques des patients accueillis: Patients âgés de 16 à 18 ans relevant des intersecteurs de pédopsychiatrie du CHGR souffrant de troubles graves de la personnalité et/ou du comportement entravant leur insertion sociale et familiale (épisodes de décompensation délirante, états dépressifs , conduites suicidaires ou auto agressives voire hétéro agressives, troubles des conduites alimentaires ou conduites toxicomaniaques, désinsertion sociale avec repli au domicile ou fugues répétitives, etc…).

Organisation de la prise en charge: L’unité est ouverte 24H/24, 7 jours/7 toute l’année. L’unité dispose de 13 lits répartis en 9 lits d’hospitalisation à temps complet et 4 lits d’hospitalisation séquentielle

• 50% sur le Cassaja :
• Poste encadrant dans une Unité Hôpital de jour et CMP
• L’unité est destinée à recevoir des adolescents âgés de 13 à 18 ans présentant différents troubles psychiatriques émergents à l’adolescence et nécessitant des suivis ou en post hospitalisation .
• Caractéristiques des patients accueillis: Patients âgés de 13 à 18 ans relevant de la pédopsychiatrie du CHGR souffrant de troubles graves de la personnalité et/ou du comportement entravant leur insertion sociale et familiale (épisodes de décompensation délirante, états dépressifs , conduites suicidaires ou auto agressives voire hétéro agressives, troubles des conduites alimentaires ou conduites toxicomaniaques, désinsertion sociale avec repli au domicile ou fugues répétitives, etc…).
• Organisation de la prise en charge: Les unités sont est ouvertes 5 jours/7 toute l’année située au 204 rue de Châtillon a Rennes

Ces deux structures bénéficient de médecins pédopsychiatriers qui assurent le suivi des patients

Quelle formation / diplôme ?

Pré-requis :

• Être titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalence (cadre socio éducatif)
• Maîtrise des outils informatiques
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité à rendre compte
• Disponibilité et engagement institutionnel
• Capacité à se positionner en tant qu’encadrant

Renseignements complémentaires :

• Type de contrat : CDD 12 mois Temps Plein – forfait cadre
• permis B souhaité
• réunion cadre chaque semaine au Bois Perrin
• Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne
• Date de la prise de poste souhaitée : Dès que possible