Cadre de santé PARAMEDICAL- Site de l'enfant et de l'adolescent Fondation Vallée - H/F

Groupe Hospitalier Paul Guiraud; Gentilly; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital général en Île-de-France recherche un professionnel pour coordonner la prise en charge des patients et garantir les protocoles en vigueur. Vous serez responsable de l'évaluation des besoins de l'unité, de l'organisation des plannings, et du développement de l'équipe. Une forte capacité à gérer les ressources et à travailler en collaboration est essentielle pour ce poste.

Responsabilités

• Coordination et suivi de la prise en charge des patients.
• Garantie de l'application des protocoles en vigueur.
• Anticipation et déclaration des situations à risque.
• Développement d'une dynamique d'équipe.
• Élaboration des plannings des soignants.
• Analyse des besoins de l'unité.
• Évaluation professionnelle des membres de l'équipe.
• Mise en œuvre d'actions de développement professionnel.
• Organisation de l'accueil des nouveaux membres.
• Co-rédaction du rapport d'activité annuel.
• Gestion de projets.
• Développement de connaissances professionnelles.

Description du poste

Présentation du CH Fondation Vallee

L'établissement s'adresse à la population de trois territoires différents selon le type de prise en charge. Sectorielle (secteur I-06 du Val de Marne) concerne les unités suivantes : les Centres médico-psychologiques, les hôpitaux de jour (un pour enfants et un pour adolescents), le Centre d’accueil thérapeutique à temps partiel et le Centre thérapeutique du tout-petit. Départementale (Val de Marne) concerne les unités (unité de courte durée destinée aux adolescents, les urgences). Interdépartementale (bassin de recrutement 91 Nord, 75 Sud, 94, 92 Est) concerne les unités de long et moyen séjour destinées aux enfants et aux adolescents, l’unité de courte durée enfants, l’Orée, la Maison des 13/17 située à Rungis.

Missions du poste

• Coordination et suivi de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualisé
• Garantie de l’application des protocoles et procédures en vigueur
• Anticipation, repérage et déclarations des situations présentant des risques et accompagnement des agents dans les démarches de prévention des risques
• Développement d’une dynamique d’équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins (écoute, esprit de collaboration, respect...)
• Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens de l’unité à l’aide des logiciels informatiques dédiés pour assurer la continuité des soins. Il déclenche les demandes de moyens de remplacement (vacations, heures supplémentaires, intérim) en coordination avec le cadre de pôle
• Analyse et expression des besoins de l’unité en termes de moyens et de ressources et gestion efficiente des moyens alloués notamment dans le cadre du contrat annuel de pôle (effectifs cible et budget ergothérapie)
• Évaluation professionnelle des membres de l’équipe soignante de l’unité dans le cadre notamment des entretiens annuels (entretien de notation-évaluation, entretien de formation) et tout au long de l’année
• Analyse des besoins d’accompagnement / de développement professionnel et co-construction du plan de formation
• Mise en œuvre d’actions individuelles ou collectives visant le développement professionnel
• Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres de l’unité (étudiants et nouveaux recrutés)
• Co-rédaction du rapport d’activité annuel de l’unité avec le responsable médical d’unité
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets
• Développement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation ou à un programme annuel de DPC