CADRE DE SANTE ou FF CS - CMPEA HJ CATTG VIERZON

Etablissement public de santé mentale du Cher Centre hospitalier George Sand; Bourges; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Etablissement public de santé mentale du Cher Centre hospitalier George Sand (Bourges) recherche un Cadre de Santé pour encadrer les équipes du CMPEA de Vierzon et assurer l’organisation des soins et la coordination pluridisciplinaire.

Le poste implique la gestion des ressources humaines et matérielles, des plannings et des budgets, ainsi que la participation active aux réunions de pôle et au développement des projets thérapeutiques, dans un cadre public hospitalier.

Qualifications

• Capacités organisationnelles et managériales pour coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise des protocoles et procédures qualité en établissement public.
• Compétences en planification, budget et gestion des ressources humaines et matérielles.

Responsabilités

• Encadre une équipe pluridisciplinaire et veille à l’organisation des soins paramédicaux et à l’application des prescriptions.
• Coordonne les prises en charge en tenant compte des compétences des professionnels.
• Gère les moyens mis à disposition: ressources humaines, matériel et techniques.
• Réalise et anime les réunions hebdomadaires et assure les comptes rendus.
• Garantit le respect des protocoles et procédures en vigueur.
• Organise l’accueil et le suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires.
• Recense les besoins en formation et assure leur suivi.

Connaissances

Gestion d'équipe

Encadrement pluridisciplinaire

Planification et organisation

Coaching d'équipe

Conduite de projets

Qualité et gestion des risques

Communication interservice

Formation

Diplôme cadre de santé

Description du poste

Etablissement public de santé mentale du Cher Centre hospitalier George Sand (Bourges)

CADRE DE SANTE ou FF CS - CMPEA HJ CATTG VIERZON

Date de limite de candidatures 01 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DE SANTE ou FF CS - CMPEA HJ CATTG VIERZON

Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation

Descriptif TEXTES DE REFERENCES
Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de Cadre de Santé.
Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des Cadres de Santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION : Cadre de Santé
GRADE : Cadre de Santé
PERIMETRE : Encadrement des professionnels infirmiers, éducateurs spécialisés, psychomotricien, orthophonistes, agents des Services Hospitaliers, intervenant artiste du Centre Médico Psychologique pour Enfants et Adolescents (CMPEA) de Vierzon : 1 bis rue du Mouton, 18100 VIERZON.

Le CMPEA regroupe une activité ambulatoire de consultations CMP, une activité ambulatoire par le Centre d'Accueil Thérapeutique sur Temps de Groupe (CATTG) et une activité d'Hospitalisation de Jour pour des mineurs de 0 à 17 ans révolus sur un secteur du département comprenant 36 communes s'étendant de Graçay à Argent sur Sauldre.

La File Active des mineurs pris en soins est aux environs de 700.

QUOTITE DE TRAVAIL : 100%

HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour)

Forfait cadre - RTT (au nombre de 20 dont 1 réservée à la journée de solidarité)

Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end

La planification des congés se fait en articulation avec les temps de suspension d'activité soumis à l'autorisation de la Direction Générale.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

• Participation aux réunions et groupes de travail sur les différents sites du Centre Hospitalier George Sand.
• Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.
• Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle sur l'ensemble du territoire.
• Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.

RESPONSABLE HIERARCHIQUE

N+1 : Cadre Supérieur de Santé du Pôle Médico Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent (PMPEA)
N+2 : Directrice des Soins - Coordonnatrice Générale des Soins
N+3 : Chef d'Etablissement

RESPONSABLE FONCTIONNEL

Médecin Chef de Service

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS

cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.

Composition de l'équipe pluriprofessionnelle

médecins psychiatres, assistants médico administratifs, psychologues, infirmiers, éducateurs spécialisés, assistant de service social, animateur sportif, artistes intervenants, agents de service hospitalier qualifiés, enseignant spécialisé.

Missions Générales

• Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de service en adéquation avec le projet de Pôle.
• Encadre et anime une équipe pluri professionnelle en veillant à l'organisation des soins paramédicaux, à la application des prescriptions médicales et à la gestion administrative et économique de l'unité.
• Coordonne les prises en charge en tenant compte des compétences des différents professionnels.
• Evalue et réajuste l'organisation du travail.
• Gère les moyens mis à disposition : ressources humaines, matérielles et techniques.
• Relaie et traite l'information descendante et ascendante en animant des réunions hebdomadaires et en assure les comptes rendus.
• Anime des réunions de service et en assure les comptes rendus.
• Garantit le respect de l'application des protocoles et procédures en vigueur.
• Organise l'accueil et le suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires.
• Recense les besoins en formation dans un objectif de développement ou de renouvellement de compétence.
• Gère le recensement annuel des besoins en matériel et en travaux et le suivi dans le service.
• Participe aux réunions d'encadrement du Pôle.
• Participe aux bureaux, conseils et assemblées de Pôle.
• Favorise les relations avec l'ensemble des Pôles du Centre Hospitalier George Sand.
• Planifie et réalise des entretiens annuels d'évolution et de formation avec l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité.
• S'inscrit dans la démarche Qualité et Gestion des Risques de l'établissement et la décline au sein de son service.

Missions Spécifiques

• Organise l'activité paramédicale des prises en charge d'enfants et d'adolescents de 0 à 17 ans révolus.
• Assure, entretient voire développe le travail en partenariat avec les différents réseaux (éducation nationale, services sociaux, services médico-sociaux, CAMSP de Vierzon, ).
• Participe aux réunions du groupe périnatalité de Vierzon.
• Contrôle et évalue les activités du CMPEA.
• Elabore un rapport d'activité annuel et l'utilise en collaboration étroite avec le médecin chef de service comme un véritable outil de pilotage.
• Assure des liens entre les différents professionnels de l'équipe pour garantir et promouvoir la qualité des soins.
• Gère le planning des véhicules pour permettre les déplacements des agents et la réalisation des activités thérapeutiques sur l'extérieur.
• Organise et planifie les réunions de concertation pluri professionnelle au regard des présences médicales.
• Organise le passage des adolescents sur le CMP adulte de Vierzon en collaboration avec la collègue Cadre de Santé.
• Assure la gestion budgétaire et administrative des projets thérapeutiques du service (comptes 611).
• Gère les conventions de partenariat avec les structures extérieures et notamment la mise à disposition de salles par la Mairie de Vierzon.
• Gère l'aspect administratif et logistique des séjours thérapeutiques.
• Assiste aux réunions organisées par le CLS (Contrat Local santé) et la MDA (Maison des Adolescents) de Vierzon.
• Organise les visites des Infirmières dans le service de pédiatrie du Centre Hospitalier de Vierzon en fonction de la demande et au regard de la convention de partenariat.
• Assure les liens avec les familles et familles d'accueil en cas de besoin (appels téléphoniques, rendez-vous programmés).
• Planifie et organise les journées d'organisation des prises en charge individuelles et groupales pour l'année (début septembre à fin juillet).
• Réajuste les cycles de travail au regard de l'organisation mise en place annuellement.
• Collabore avec la secrétaire pour la gestion des courriers adressés aux familles (absences, suspensions d'activités, dossiers d'admissions, ).
• Assure la gestion et le suivi du dispositif transculturel :
  • planification, organisation, animation des réunions du groupe transversal transculturel ainsi que le suivi de l'activité.
  • Recensement des besoins en formation en collaboration avec le médecin référent du dispositif.
  • Organisation, planification des consultations transculturelles avec ou sans interprétariat (via le standard).
  • Suivi, évaluation du projet Hôpital de Jour Transculturel enfants sur Vierzon.

CAPACITES REQUISES

• Sens de l'organisation et de l'anticipation.
• Sens de l'autonomie et des responsabilités.
• Compétence en gestion d'une équipe pluridisciplinaire.
• Sens du positionnement.
• Compétence en coaching d'équipe.
• Sens de la communication dans le sens du travail en réseau.
• Compétence en conduite de projet.
• Connaissances ne termes de qualité et de gestion des risques.
• Compétence d'analyse d'activité.