CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE EXTRA HOSPITALIERE (H/F)

CTRE HOSPITALIER SPECIALISE VAUCLAIRE; Brantôme en Périgord; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé spécialisé en Nouvelle-Aquitaine recherche un Cadre de santé. Le candidat doit gérer l'activité paramédicale et animer les équipes tout en assurant la qualité des prestations. Des compétences managériales solides et un diplôme de cadre de santé sont exigés. Le contrat est en CDI, avec un salaire brut entre 2200 et 3200 euros par mois.

Prestations

Ordinateur portable

Primes

Qualifications

• Capacités à déployer des projets.
• Capacité à gérer le planning et animer l'équipe.
• Gérer les moyens et les ressources.

Responsabilités

• Organiser l'activité paramédicale pour chaque patient.
• Animer les équipes et coordonner les moyens.
• Développer une politique d'amélioration des soins.

Connaissances

Capacités à faire des compte rendus

Compétences managériales

Capacité à appliquer les consignes et directives

Travailler en réseau

Formation

Diplôme Cadre de santé

Outils

Protocoles de soins

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALESOrganiser l'activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient.Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestationsDESCRIPTIONS DES ACTIVITES- Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet de service visant notamment à la mise en place d'un projet de soins personnalisé pour chaque patient en lien avec le projet médical- Participer au projet d'établissement- Favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers- Développe une politique d'améliorations des conditions d'accueol et de prise en charge des patients- Ajuster l'organisation en fonction de l 'évolution de la demande- Gérer le planning (horaires, CA, absenteisme.)- Planifier les activités, suivre et animer l'activité- Gérer les personnels, la dynamique de groupe, la formation, l'accompagnement individuel des agents par le biais notamment de l'évaluation individuelle- Animer et mobiliser les équipes- Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins- Gérer les moyens et les ressources- Accueillir et organiser l'encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels- Favoriser la communication avec les familles en particulier et le réseau en général- Contribuer à la vie institutionnelle, groupe de travail, missions transversales..- Participe à la politique qualité-gestion des risques,- Assurer une veille sur les évolutions professionnellesCOMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :- Capacités à faire des compte rendus- Capacités à déployer des projets- Capacité à appliquer les consignes et directives- Autonomie- Exemplarité- Loyauté- Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle- Travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soinsCHAMP D'INTERVENTION :Unités : HJA Nontron, CATTP Brantôme et Nontron, CMP Brantôme, Nontron et ThiviersLes autres unités du pôle 2V en suppléance d'un collègueL'ensemble de l'établissement à l'occasion de missions transversalesCADRE HORAIRE DE TRAVAIL :Journée continue de 7h50 du lundi au vendrediForfait 20RTT/anPrésence le mardi sur le site de MONTPONHoraires flexibles s en fonction des nécessités de service et de l'institutionAssurer la continuité de l'encadrement sur l'établisementAstreintes 2 à 3 semaines/an (LMMJV : 6h-8h + 17h-22h - WE : 6h-22h)LIASIONS HIERARCHIQUES :Cadre supérieure de santéDirecteur des soinsLIAISONS FONCTIONNELLES :Equipe médicale et paramédicale de l'extra hospitalier et du pôleEquipe cadre du pôle psychiatrie adulteEnsemble des pôles de l'établissementRéseauEXIGENCES PARTICULIERES :Diplôme Cadre de santéFaire vivre des valeurs humaines et soignantesFaire vivre la réflexion, le dialogue et impulser la formationComposer entre l'intérêt de l'extra hospitalier, du pôle et de l'établissementPartager des valeurs de l'institution

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Travail en astreinte
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Ordinateur portable

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel Cette compétence est indispensable
• Concevoir des protocoles de soins Cette compétence est indispensable
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Protocoles de soins Cette compétence est indispensable
• Analyser et interpréter régulièrement les rapports sur l'activité de soins
• Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
• Appliquer et assurer un cadre juridique ou réglementaire des pratiques
• Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène
• Concevoir et gérer un projet
• Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
• Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
• Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux/paramédicaux
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Education à la santé
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Favoriser un environnement de travail collaboratif
• Informer et former le personnel sur les innovations en santé
• Maintenir une communication efficace entre les équipes
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
• Participer à la mise en œuvre des protocoles en télémédecine
• Piloter une activité
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Prévenir et résoudre les conflits
• Renseigner des supports de suivi d'activité
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Superviser les procédures de soins au sein de l'unité
• Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
• Techniques de communication
• Techniques de gestion de conflits
• Techniques pédagogiques
• Valoriser et partager les bonnes pratiques
• Veille réglementaire en santé

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de sens des responsabilités
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

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