CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE EXTRA HOSPITALIERE (H/F)

CTRE HOSPITALIER SPECIALISE VAUCLAIRE; Brantôme en Périgord; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en Dordogne recrute un cadre de santé en psychiatrie pour un poste à temps plein à Brantôme. Le candidat sera responsable de l'organisation des soins, de la coordination d'équipes et de l'évaluation des projets de soins. Salaire brut mensuel entre 2200 et 3200 euros, contrat CDI avec horaires flexibles et astreintes.

Prestations

Salle de repos

Ordinateur portable

Primes

Qualifications

• Autonomie, exemplarité et loyauté.
• Capacité à travailler en réseau pour les parcours de soins.
• Expérience, même débutant accepté.

Responsabilités

• Organiser l'activité paramédicale pour chaque patient.
• Animer et coordonner les équipes pour assurer la qualité.
• Contribuer à la continuité des soins intra-extra hospitaliers.

Connaissances

Capacités rédactionnelles

Compétences managériales

Maîtrise de la législation

Coordination de programmes

Veille réglementaire

Gestion des protocoles

Formation

Diplôme de cadre de santé

Description du poste

Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE en Dordogne recrute un/une cadre de santé en psychiatrie extra hospitalière sur le site de Brantôme, Nontron et Thiviers. Poste temps plein à pourvoir au 1er octobre 2025.

Responsabilités et périmètre d’intervention

• Organiser l'activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient.
• Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations.
• Garantir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service et du projet de soins personnalisé en lien avec le projet médical.
• Participer au projet d’établissement et favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers.
• Développer une politique d’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des patients.
• Ajuster l’organisation en fonction de l’évolution de la demande et gérer le planning (horaires, absences, CA, RTT).
• Planifier les activités, suivre et animer l’activité et gérer les personnels, la dynamique de groupe et la formation (accompagnement individuel des agents et évaluation individuelle).
• Animer et mobiliser les équipes, contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins, gérer les moyens et les ressources.
• Accueillir et organiser l’encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels; favoriser la communication avec les familles et le réseau.
• Contribuer à la vie institutionnelle, aux groupes de travail et aux missions transversales; participer à la politique qualité et à la gestion des risques; assurer une veille sur les évolutions professionnelles.

Compétences et aptitudes requises

• Capacités à rédiger des comptes rendus et à déployer des projets; autonomie, exemplarité et loyauté.
• Compétences managériales: négocier, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle, travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soins.
• Maîtrise du cadre légal et éthique des pratiques; capacité à concevoir et contrôler des protocoles de soins et des projets, analyser des rapports d’activité et retours d’expérience.
• Coordonner des programmes d’éducation thérapeutique et les moyens humains et matériels; concevoir et gérer un budget; communiquer et former le personnel sur les innovations en santé.
• Réaliser la veille réglementaire en santé et superviser les procédures de soins; prévenir et résoudre les conflits; maintenir une communication efficace entre les équipes.
• Concevoir et gérer des protocoles de vigilance sanitaire et des normes d’hygiène; favoriser un environnement de travail collaboratif et valoriser les bonnes pratiques.

Profil et expérience

• Diplôme: Cadre de santé.
• Expérience déclarée: débutant accepté.

Conditions et cadre horaire

• Type de contrat: CDI, 39 heures/semaine, travail en journée.
• Salaire: brut mensuel de 2200,00 à 3200,00 euros sur 12 mois; primes; ordinateur portable.
• Déplacements fréquents; présence le mardi sur le site de Monpon; horaires flexibles selon les nécessités du service et de l’institution.
• Astreintes: 2 à 3 semaines par an (LMMJV : 6h-8h + 17h-22h; WE: 6h-22h).

Renseignements complémentaires

• Secteur d’activité: Activités hospitalières.

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