Cadre de Santé de proximité Pôle de psychiatrie

Ch Libourne; Libourne; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Centre Hospitalier Robert Boulin recrute un Cadre de Santé de proximité pour le Pôle de psychiatrie. Poste à pourvoir le 4 janvier 2027, 39 heures/semaine, régime au forfait, travail en journée avec roulements et gardes selon continuité des soins.

Vous organisez les activités, encadrez les équipes et assurez la qualité et la sécurité des soins. Le rôle implique le développement des compétences, la gestion médico-économique du pôle et la coordination avec les structures extrahospitalières.

Qualifications

• Diplôme de cadre de Santé exigé et expérience en cadre de santé.
• Master 2 en management des organisations des établissements de santé.
• Intégration au processus Devenir Cadre de Santé.

Responsibilities

• Organiser l’activité de soins et les prestations associées.
• Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Participer à la gestion médico-économique du pôle.
• Connaître et coordonner la prise en charge des patients en unité d’admission.

Skills

Animation d'équipe

Communication

Droit des usagers

Éthique et déontologie

Gestion de charge

Management

Organisation du travail

Santé publique

Soins

Conduite du changement

Education

Cadre de santé

Master 2 management santé

Expérience cadre de santé

Devenir Cadre de Santé

Job description

Cadre de Santé de proximité Pôle de psychiatrie

Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI ou mutation

Poste à pourvoir a 4 janvier 2027.
RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement :Centre Hospitalier Robert Boulin Site : GARDEROSE
Pôle : Psychiatrie - Secteur : Structures extra hospitalières

POSTE DE TRAVAIL
Horaires :
39 heures / semaine
Régime au forfait
Horaires de travail : journée
Roulements :
5 jours sur 7
Garde les weekends et jours fériés
Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l’encadrement.
DESCRIPTION
Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

LIENS HIÉRARCHIQUES : LIENS FONCTIONNELS :
Cadre de pôle
Coordonnateur Général des Soins
Directeur d'établissement
Médecin responsable d'unité
Médecin chef de service
Médecin chef de pôle
Directrice des Ressources Humaines
MISSIONS GÉNÉRALES
Organiser l’activité de soins et des prestations associées,
Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations,
Développer la culture du signalement et gérer les risques,
Développer les compétences individuelles et collectives,
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

MISSIONS SPÉCIFIQUES
Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d’admission,
Collaborer avec les secteurs extrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients,
Gérer le suivi des différents budgets de fonctionnement
Connaitre la règlementation concernant le droit des patients.
Connaitre la règlementation et l’application des textes de lois et tâches administratives en lien avec les soins sans consentement, l’isolement et la contention.

ACTIVITÉS
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité

PRÉ-REQUIS :

• Diplôme de cadre de santé
• Master 2 : management des organisations des établissements de santé
• Expérience de cadre de santé
• Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »

SAVOIR

DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS :

• Animation d'équipe : Connaissances approfondies
• Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
• Droit des usagers du système de santé : Connaissances opérationnelles
• Ethique et déontologie professionnelles : Connaissances opérationnelles
• Evaluation de la charge de travail : Connaissances opérationnelles
• Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
• Management : Connaissances opérationnelles
• Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles
• Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances approfondies
• Organisation du travail : Connaissances opérationnelles
• Santé publique : Connaissances opérationnelles
• Soins : Connaissances approfondies
• Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE

• Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
• Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
• Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
• Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
• S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
• Respecter les délais
• Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
• S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, des institutions et du territoire
• Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
• Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
• Argumenter ses positions et ses points de vue
• Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES
Cadre Soignant de pôle
Formateur des professionnels de la santé
Directeur des Soins