Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire)

Centre-Hospitalier-Saint-Dizier; Saint-Dizier; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Centre hospitalier Saint Dizier recrutant un Cadre de Santé à 100% pour le Bloc Opératoire. Poste en CDI, avec possibilités de détachement ou mutation. Responsable de l’organisation, la régulation et la performance des activités du bloc opératoire.

Le candidat doit être titulaire du diplôme d'État de Cadre de Santé et posséder une expérience en bloc opératoire, avec des compétences en management et en gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Être titulaire du diplôme d'État de Cadre de Santé.
• Expérience en bloc opératoire souhaitée.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métier.

Responsibilities

• Organiser et coordonner les activités de soins au bloc opératoire.
• Gérer la régulation et le suivi du programme opératoire.
• Assurer l'encadrement et la gestion des équipes paramédicales.

Skills

Management d'équipe

Organisation

Planification

Communication

Gestion des ressources humaines

Education

Diplôme d'État de Cadre de Santé

Tools

CPage

Dx Care

Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM

Job description

Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire)

Publié le 23 sep. 2026

Date de limite de candidatures 31 déc. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre de Santé à 100 % (Bloc Opératoire)

Contrat CDI; Détachement; Mutation

Descriptif Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé

Fonctions et activités principales

Le cadre de santé est responsable de :

La programmation des interventions

• L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit :
• Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ;
• Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ;
• Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ;
• Participe à la cellule de régulation
• Est membre permanent du conseil de bloc.

La régulation et le suivi du programme opératoire

Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec le président du conseil de bloc.

Gestion des ressources humaines

• L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ;
• L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ;
• La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation).
• Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés)

Encadrement des professionnels

• Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets,
• Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.
• uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration
• Expliquer convaincre et négocier avec les équipes
• Contrôler et évaluer les activités.
• Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.
• Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes)
• Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.
• Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).
• Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.
• Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits
• Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.

Formations et développement des compétences

• Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.
• Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal.
• Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.
• Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation
• Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
• Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage

• Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.
• Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie.
• S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.
• Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.
• Assurer un suivi particulier des non-conformités imputés aux services.
• Nommer des référents pour les différentes instances.
• Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.
• Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.
• Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.
• Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires
• Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX),
• S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.
• S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.
• Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.
• Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage.
• Gérer les conflits avec les usagers.
• Participer à la gestion des parcours patients.
• Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins,
• Organiser et participer au staff d'orthopédie en sollicitant l'ensemble des acteurs intervenants dans la prise en charge (chirurgiens, IDE, AS, Kiné, ergo, assistantes sociales)

Gestion du matériel et des stocks

• Suivre les gestions des stocks en lien avec les agents du vide plein,
• Contrôler la gestion des stupéfiants.
• Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés en réanimation.
• Contrôler les consommations sur les services.
• S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.
• Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.
• Evaluer les besoins en équipements non médicaux, (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.
• Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.
• Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.
• Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.
• Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.
• Participer à l'élaboration de l'enveloppe d'investissement déléguée au pôle en lien avec le trio de pôle (prioriser les besoins)
• Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services.

Missions transversales

• Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.
• Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein du pôle et éventuellement sur les autres pôles.
• Participer aux réunions d'encadrement, conseils de pôle, conseil de bloc.
• Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier.
• Participer au suivi budgétaire du pôle.

Activités éventuelles

• Intervenir en IFSI ou IFAS.
• Participer à des jurys de sélection ou d'examen en institut de formation.
• Participer à l'enseignement en institut.

Formations

• Faire preuve de curiosité, d'investissement pour sa formation personnelle aux spécificités de la réanimation, de la cardiologie, des pélèvements multi-organes.
• S'inscrire aux formations, congrès spécifiques de chirurgie
• S'inscrire aux formations proposées par l'établissement.

Spécificités du poste

• Temps plein
• Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre
• Participation aux astreintes cadres de 8h à 20h les week-ends et jours férié

Connaissances générales

• Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail.
• Droits des usagers du système de santé.
• Politique de santé.
• Principes de la démarche de qualité et de certification.
• Ethique et déontologie professionnelle.
• Maîtriser les procédures et protocoles de soins

Connaissances spécifiques

• Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques du bloc opératoire

Connaissances en informatique

• Utiliser les logiciels métier (CPage - Dx Care - Ennov-proces Chronos Trajectoire GesFORM)
• Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, )

Aptitudes requises

• Ouverture d'esprit.
• Capacité d'écoute et d'empathie.
• Accompagnement des équipes dans les situations difficiles.
• Management et animation des équipes.
• Esprit de décision et d'initiative.
• Organisation et gestion des ressources humaines.
• Gestion du stress et de l'émotivité
• Calme et sérénité.
• Anticipation
• Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir.
• Esprit critique et constructif sur son travail.
• Exigences :
• Respect du secret professionnel, d'autrui, de l'institution, du travail de l'Autre.
• Respect des protocoles et procédures validés sur l'établissement.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Assumer ses responsabilités inhérentes au poste occupé.
• Equité, transparence, honnêteté.
• Discrétion.
• Esprit de décision et d'initiative.
• Fermeté.

Personne à contacter

VILLA Stéphanie Mme Stéphanie VILLA

Cadre Supérieur de Santé en charge du Bloc Opératoire

[e-mail]

Etablissement

Centre hospitalier Saint Dizier

1 Rue Albert Schweitzer CS 10001

52115 Saint-Dizier

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