Cadre de proximité F/H

ADMR; La Chapelle-Fleurigné; In loco; EUR 42.000 - 58.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ADMR 35 recherche un cadre responsable pour diriger les activités opérationnelles et administratives de l’association en Bretagne. Vous piloterez les ressources humaines, les finances et la logistique, en lien avec le conseil d’administration et la Fédération.

Le candidat assure la formation, le suivi des instances et développe les partenariats, tout en renforçant la qualité et la cohésion des équipes.

Competenze

• Expérience en management dans une structure associative.
• à
• Souhaitable connaissance des enjeux de l'économie sociale et solidaire.

Mansioni

• Assurer la responsabilité hiérarchique des salariés intervenant à domicile et de l’équipe administrative.
• Manager et coordonner les équipes pluriprofessionnelles, en lien avec les responsables de secteur du SAD.
• Mettre en œuvre la politique de formation et la démarche GPEC.
• Préparer les réunions de service en lien avec le président.
• Préparer, animer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel.
• Déployer une politique de prévention et de gestion des risques professionnels.
• Favoriser la cohésion des équipes et développer le sentiment d’appartenance à l’association.
• Définir les objectifs de développement en lien avec les administrateurs et de consolider les activités.
• Piloter la gestion administrative et financière avec le Trésorier et les services de la Fédération.
• Suivre les indicateurs et proposer des actions d’amélioration.
• Gérer le bâtiment, les équipements et la flotte automobile.
• Déployer et développer la démarche qualité au sein de la structure.
• Veiller au respect des procédures et des obligations réglementaires.
• Concevoir et déployer la communication interne et externe pour la notoriété de l’association.
• Représenter l’association auprès des interlocuteurs et partenaires.
• Contribuer à l’ancrage territorial de l’association.
• Recruter et fidéliser les bénévoles; organiser les instances statutaires.
• Accompagner les administrateurs dans l’exercice de leurs responsabilités.

Conoscenze

Leadership et management

Gestion d'équipe pluridisciplinaire

Planification et GPEC

Communication interne/externe

Gestion budgétaire et administrative

Strumenti

Excel / Data analyse

Outils de gestion RH

Descrizione del lavoro

Le salarié exerce ses missions dans le respect des valeurs et des principes du projet associatif ADMR.
Le cadre de service participe à la vie associative et met en œuvre les orientations du Conseil d’Administration. Avec le soutien des administrateurs et des membres du Bureau, il contribue au bon fonctionnement global de l’association, dans un esprit participatif.
Soutenu par une équipe administrative et en lien avec les services de la Fédération, il veille à la bonne gestion de l’association et à son équilibre budgétaire.

• Management et gestion des ressources humaines
  • Assurer, par délégation, la responsabilité hiérarchique des salariés intervenant à domicile et de l’équipe administrative ;
  • Manager et coordonner les équipes pluriprofessionnelles, notamment en lien avec les responsables de secteur du SAD ;
  • Mettre en œuvre la politique de formation et la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
  • Préparer les réunions de service en lien avec le président ;
  • Préparer, animer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel, en lien avec le Président et avec l’appui du cadre territorial de pays ;
  • Déployer une politique de prévention et de gestion des risques professionnels ;
    Favoriser la cohésion des équipes et développer le sentiment d’appartenance à l’association.
• Gestion administrative, financière et logistique de la structure
  • Définir les objectifs de développement en lien avec les administrateurs, consolider les activités existantes et proposer de nouvelles actions ou prestations ;
  • Piloter la gestion administrative et financière de la structure, en collaboration avec le Trésorier et avec l’appui des services de la Fédération ;
  • Suivre et analyser les indicateurs de gestion des différents services et proposer des actions d’amélioration ;
  • Assurer la gestion et le suivi du bâtiment, des équipements et de la flotte automobile ;
  • Déployer et développer la démarche qualité au sein de la structure ;
  • Veiller au respect des procédures, des obligations réglementaires et des orientations définies par les instances dirigeantes.
• Communication et partenariats
  • Concevoir et déployer la communication interne afin de garantir une information claire et régulière auprès des équipes ;
  • Développer la communication externe afin de renforcer la visibilité et la notoriété de l’association et de faire connaître ses services ;
  • Développer et entretenir les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels ;
  • Représenter l’association auprès de ses différents interlocuteurs et partenaires ;
  • Contribuer à l’ancrage territorial de l’association.
• Vie associative et appui de la gouvernance
  • Recrutement et fidélisation des bénévoles ;
  • Organisation des instances statutaires ;
  • Accompagner les administrateurs dans l’exercice de leurs responsabilités et contribuer à la vie associative.