Cadre de pôle - h/f

CENTRE HOSPITALIER de Rouffach; Rouffach; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Formation continue

Crèche / halte garderie

Résumé du poste

Centre Hospitalier de Rouffach recherche un cadre de santé pour piloter le pôle psychiatrie adulte et coordonner les cadres de santé non médicaux. Vous assurerez l’élaboration du projet de pôle et la gestion opérationnelle des ressources humaines, matérielles et financières, tout en veillant au respect des objectifs institutionnels et à l’amélioration des pratiques professionnelles.

Vous serez intégré(e) au sein du pôle 2/3 de psychiatrie adulte et travaillerez sous la supervision du chef du

Qualifications

• Diplôme cadre de santé ou cadre supérieur de santé requis.
• Expérience en encadrement de pôle souhaitée.
• Gestion et coordination d'équipe non médicales.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la délégation de gestion des ressources humaines, matérielles et financières du pôle.
• Élaborer le projet et le contrat annuel du pôle.
• Rédiger et appliquer le règlement intérieur du pôle; organiser l’évaluation des pratiques et des risques.
• Répartir les moyens humains et matériels pour une organisation des soins optimale.
• Animer et coordonner les cadres de santé du pôle; piloter les actions transversales.
• Élaborer et suivre le plan de formation et la gestion des ressources humaines non médicales.

Connaissances

Management d'équipe

Coordination de pôles

Gestion des ressources humaines

Formation

Diplôme cadre de santé / cadre supérieur de santé

Description du poste

Le centre hospitalier de Rouffach est un établissement public départemental de santé qui œuvre dans trois domaines : la psychiatrie, le handicap psychique et la prise en charge des personnes âgées. Enfin, le centre hospitalier fait partie du groupement hospitalier de territoire (GHT) N° 12 depuis janvier 2018.

Bienveillance, écoute et cohésion sont une réalité quotidienne dans les équipes. Ces valeurs sont également le trait d’union qui unit ses 1 522 professionnels.
Implanté au sein des principales villes du département, l’hôpital dispose de 12 structures extra-hospitalières (Colmar, Munster, Rouffach, Guebwiller, Ensisheim, Kingersheim, Mulhouse, Pfastatt, Cernay, Masevaux, Thann) où il propose des soins en ambulatoire.

Il compte aussi une unité d’exploration veille-sommeil de 8 lits à vocation départementale. Expert dans sa discipline, il accueille l’antenne départementale du centre de ressources pour les auteurs de violences sexuelles (CRAVS), du centre de ressources Autisme (CRA) ou encore de la cellule d’urgence médico-psychologique (CUMP). Il a développé 2 centres experts dédiés à la schizophrénie et à la dépression résistante ainsi qu’un centre de consultations spécialisées du trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH).

Impliqué dans la prise en charge de la personne âgée et du handicap mental, le centre hospitalier de Rouffach propose également des
postes dans ses trois structures médico-sociales (EHPAD, foyer d’accueil médicalisé - FAM - ou encore maison d’accueil spécialisée - MAS)

Une large palette de lieux d’exercice s’offre aux agents de l’établissement. Pénitentiaire, activités ambulatoires, psycho‑gériatrie, addictologie, réhabilitation psychosociale, hospitalisation en situation de crise..., les possibilités sont multiples et la mobilité interne est favorisée.

À propos du poste

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle 2/3 de psychiatrie adulte.

Missions du poste

• à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressourceshumaines, matérielles et financières,
• à l’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement,
• à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel du pôle,
• à la rédaction du règlement intérieur du pôle,
• à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimaledes soins au sein du pôle et au regard de l’activité,
• au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité.
• la mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en chargedu patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins,
• l’animation et la coordination des cadres de santé du pôle,
• l’organisation de l’évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion desrisques pour le personnel non médical

Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe :

• à la définition des objectifs du contrat de pôle,
• au pilotage médico-économique du pôle,
• à l’élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle,
• aux instances décisionnelles du pôle,
• au rapport d’activité.

• à la définition des objectifs du contrat de pôle,
• au pilotage médico-économique du pôle,
• à l’élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle,
• aux instances décisionnelles du pôle,
• au rapport d’activité.

Coordination et communication :

• Il organise un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.
• Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles,avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication :interne au pôle etavec les autres structures et/ou acteurs de l’institution.

Management des ressources humaines non médicales :

Management des cadres de santé :

• Mettre en œuvre la politique de soins au sein du pôle,
• Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations,
• Définir les priorités d’actions,
• Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.
• Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
• Fixer des objectifs à atteindre.
• Assurer un rôle de guidance et de conseil.
• Réaliser l’évaluation professionnelle des cadres de santé.
• Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres.
• Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l’activité et les négocier.
• Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités).
• Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.
• Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents.
• Surveiller l’application des règles statutaires et institutionnelles.
• Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
• Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.
• Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.
• Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents.

• Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l’activité et les négocier.
• Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités).
• Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.
• Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents.
• Surveiller l’application des règles statutaires et institutionnelles.
• Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
• Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.
• Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.
• Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents.

Formation continue :

• le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre,
• un cahier des charges pour les formations spécifiques.
• Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain.

Enseignement :
- Superviser :
la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux,
les modalités d’accueil et d’encadrement des élèves et des étudiants nonmédicaux.
- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique etfinancière :
- Contribuer :
aux projets de rénovation ou de construction de locaux,
à la définition des critères de choix en matière d’équipements et defournitures,
au plan d’équipement.
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.
- Participer :
à l’étude prévisionnelle des recettes et des dépenses,
à l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources,
au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles :
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet d’établissement.
- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l’établissement.
- Participer à des projets transversaux.
- Représenter l’établissement en externe. Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.
- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
- Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.
- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.
- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement.

Profil recherché

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Compétences requises

Se conformer aux dispositions prévues par le réglement intérieur de l’établissement. Utiliser les moyens de communication mis à disposition par l’établissement (messagerie électronique...). Servir dans le cadre d’un exercice personnel et exclusif des fonctions (non cumul de fonctions...). A l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité. A l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel. S’inscrire dans une démarche de développement durable

Infos de l'offre

Publiée le 09/10/2026 Titulaire Catégorie A Soignant Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4 Diplôme cadre de santé/cadre supérieur de santé

À définir suivant profil

Prise de poste

Dès que possible

Restaurant d'entreprise - Engagement de l'établissement pour une politique forte en formation continue - Crèche / halte garderie - Comité de gestion des œuvres sociales (CE) et amicale du personnel.