Business manager F/H

Actual Talent; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Actual Talent, basé à Lille, recherche un(e) professionnel(le) pour accompagner le Directeur d'agence dans le développement stratégique de l'agence. Le poste implique le développement commercial et la responsabilité du recrutement de profils IT.

Le candidat idéal aura une expérience solide en prospection et en vente de services, ainsi que la capacité à suivre et analyser des indicateurs de performance. Une expertise en assistance technique est un plus.

Qualifications

• Expérience avérée dans le développement commercial et la prospection.
• Connaissance des solutions IT et des stratégies de recrutement.
• Capacité à suivre des KPIs et à réaliser des reportings.

Responsabilités

• Développer la clientèle par des actions de prospection.
• Commercialiser des offres d'assistance technique/régie.
• Identifier et recruter des profils IT.
• Assurer le suivi des consultants en mission.
• Surveiller les performances avec des KPIs et des reportings.

Connaissances

Développement commercial

Vente de prestations de services

Recrutement et Sourcing

Pilotage d'activité

Description du poste

Rattaché(e) directement au Directeur d'agence, vous l'accompagnez dans le développement stratégique de la structure à Lille et prenez la responsabilité complète de votre périmètre commercial et recrutement.

Vos principales missions :

• Développement commercial (prospection et fidélisation) : Prospection active pour ouvrir de nouveaux comptes et développement d'un portefeuille de clients existants.
• Vente de prestations de services : Commercialisation d'offres en assistance technique/régie et détection d'opportunités pour des solutions plus complexes (forfaits, centres de services) autour d'expertises en conception et développement d'applications métiers, Cybersécurité, Data et progiciels/ERP.
• Recrutement et Sourcing : Identification, approche directe et recrutement de profils IT en collaboration avec l'équipe support.
• Suivi des consultants : Management de proximité et suivi régulier des collaborateurs en mission.
• Pilotage d'activité : Suivi des indicateurs de performance (KPIs commerciaux et recrutement), reporting hebdomadaire et bilans mensuels.