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Avantages offerts par ce poste
Système de primes déplafonnées
Prime d'intéressement jusqu'à 6%
Télétravail partiel possible
Tickets Resto Swile
Wellpass
Compte Epargne Temps
Mutuelle Alan
HappyPal
Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable
Résumé du poste
RAISE France recherche un Business Developer en CDI à Paris pour transformer des opportunités commerciales dans le secteur de la restauration. Vos missions incluent l'identification de prospects, la négociation de contrats et la gestion de relations clients. Vous ferez partie d'une équipe engagée avec des avantages tels que des primes, un télétravail partiel, et la participation à des séminaires. Salaire compris entre 38 000€ et 39 000€ par an.
Qualifications
Expérience en vente souhaitée.
Compétences avérées en prospection et négociation.
Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
Responsabilités
Identifier et qualifier des prospects dans la restauration.
Initier des relations commerciales avec les décideurs.
Négocier et closer des contrats.
Connaissances
Prospection
Négociation
Communication
Organisation
Description du poste
# Business Developer - Restauration F/H* Paris* CDI* Date de début : 01 juin 2026* **185 224** candidats actifs utilisent notre plateforme pour trouver des missions (extras, intérim) ou des CDI adaptés à leur profil.* **25 257** établissements partenaires nous font confiance, dont des marques iconiques comme Sodexo, Big Mamma, Groupe Bertrand, Potel & Chabot et Lenôtre.### **À propos d’Extracadabra**Nous révolutionnons le recrutement dans les secteurs en tension de la restauration, l’hôtellerie, l’événementiel et du retail.### ** Ton objectif principal**En tant que Business Developer au sein de la BU restauration tu transformes chaque opportunité en succès sur l’île de France.* Identifier des prospects à fort potentiel via un sourcing stratégique et multi-canal.* Contacter les décideurs clés pour initier des relations commerciales durables.* Qualifier avec précision les besoins spécifiques de chaque établissement rencontré.* Présenter la valeur ajoutée de notre solution lors de rendez-vous physiques ou visio.* Négocier et closer les contrats pour atteindre (et dépasser) tes objectifs de vente.* Piloter ton activité quotidienne en priorisant tes actions selon tes indicateurs de performance (KPIs).* Collaborer avec l'équipe CSM pour garantir une transition fluide vers le succès client.## Profil recherché### **Ton profil*** Le challenge te stimule, et ta culture du résultat te pousse à toujours viser plus haut.* Le téléphone est ton meilleur allié : décrocher, convaincre et créer du lien font partie de ton quotidien.* Organisé(e) et proactif(ve), tu pilotes ton activité avec méthode, autonomie et sens des priorités.* Persévérant(e), tu ne te laisses pas arrêter par un “non” : tu sais rebondir et transformer chaque objection en nouvelle opportunité.* Agile et à l’écoute, tu adaptes ton approche avec finesse pour répondre aux besoins de chaque interlocuteur.Bonus :* Tu es déjà familier du monde de la restauration.* Tu as une première expérience en vente.### Les avantages* Système de primes déplafonnées* Prime d'intéressement pouvant aller jusqu’à 6% de ton package salarial annuel* Télétravail partiel possible* Tickets Resto Swile* Wellpass (ex-Gymlib)* Un Compte Epargne Temps* Mutuelle Alan* HappyPal (Plateforme CSE)* Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable* Séminaires et autres moments de convivialitéChez Extracadabra, nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir sans une équipe unie et engagée. Chacun peut s’exprimer librement sur tous les sujets, car les meilleures idées peuvent venir de partout et de tout le monde.* Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH.** Type de contrat : **CDI*** Date de début : **01 juin 2026*** Lieu : **Paris*** **Télétravail partiel possible*** Salaire : **entre 38000€ et 39000€ / an**
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J’envoyais des CV sans réponse, jusqu’à ce que j’utilise JobLeads. Ils ont fait en sorte que mon CV soit impossible à ignorer de la part des recruteurs.
Sophie Reynolds
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Daniel Fischer
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