Business Developer BtoB - Industrie H / F

Réseau Talents; À distance; EUR 41 000 - 53 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise BtoB spécialisée recherche un responsable du développement commercial pour développer le chiffre d'affaires en Bretagne, Pays de la Loire et Nouvelle-Aquitaine Nord. Ce poste s'adresse à un professionnel avec une solide expérience en vente BtoB, en particulier dans des environnements industriels. Avec un package de rémunération attractif et des responsabilités significatives, ce rôle offre de nombreuses perspectives de développement sur le terrain.

Prestations

Onboarding complet

Véhicule de fonction

Tickets repas

Mutuelle

Qualifications

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en vente BtoB dans l’industrie.
• Vous maîtrisez les outils informatiques : MS Office, Power BI et SAP.
• Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel (B1 / B2).

Responsabilités

• Développer de nouveaux comptes sur votre secteur.
• Piloter un portefeuille d’environ 50 à 60 comptes actifs.
• Conclure les accords commerciaux et assurer l’ouverture des nouveaux comptes.

Connaissances

Prospection commerciale

Communication

Analyse de performance

Formation

Expérience en vente BtoB

Outils

MS Office

Power BI

CRM (SAP)

Description du poste

Overview

Le poste est rattaché au Country Manager France et vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires auprès d’acteurs BtoB sur la région Grand-Ouest (Bretagne / Pays de la Loire / Nouvelle-Aquitaine Nord), en combinant : la conquête de nouveaux comptes et le développement d’un portefeuille existant. L’objectif n’est pas de gérer un portefeuille passif, mais d’investir le terrain, d’ouvrir de nouveaux comptes et de construire, dans la durée, des relations commerciales structurées.

Vos missions

Développement commercial : conquête

• Développer de nouveaux comptes sur votre secteur
• Identifier et contacter les interlocuteurs décisionnaires impliqués dans les achats indirects et l’approvisionnement
• Mener des rendez-vous terrain pour qualifier les usages, les volumes et les organisations en place
• Élaborer des propositions commerciales cohérentes avec les besoins identifiés et les contraintes opérationnelles
• Conclure les accords commerciaux et assurer l’ouverture des nouveaux comptes

La conquête représente environ 60 % de l’activité.

Développement et gestion du portefeuille

• Piloter un portefeuille d’environ 50 à 60 comptes actifs
• Suivre la performance commerciale : chiffre d’affaires, marges, évolution des volumes
• Developper les comptes existants par l’élargissement des périmètres confiés
• Être l’interlocuteur commercial référent des clients
• Travailler en coordination avec les équipes internes (ADV, logistique, fonctions support)

Organisation et pilotage

• Collaboration avec un chargé d’affaires sédentaire
• Utilisation d\'un CRM pour piloter l’activité commerciale et le suivi des comptes
• Secteur : Bretagne / Pays de la Loire / Nouvelle-Aquitaine Nord
• Poste basé en home office, avec déplacements réguliers sur la zone
• 4 jours par semaine sur le terrain
• En moyenne 2 découchages par semaine
• Déplacements ponctuels auprès des équipes France (Valenciennes)

Profils et conditions

Ce poste est fait pour vous si…

1. Vous avez au moins 5 ans d’expérience en vente BtoB dans l’industrie : le poste implique de vendre dans des environnements industriels structurés, avec des processus achats et des cycles de décision établis (une alternance peut être prise en compte si réalisée chez un concurrent).
2. Vous avez une vraie pratique de la prospection commerciale : une part significative de l’activité repose sur l’ouverture de nouveaux comptes et le développement du secteur.
3. Vous maîtrisez les outils informatiques : MS Office, Power BI et un CRM (SAP) : le pilotage du pipe, du portefeuille clients et des indicateurs commerciaux s’appuie sur ces outils au quotidien.
4. Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel (B1 / B2) : l’entreprise évolue dans un environnement international et certaines interactions internes se font en anglais.
5. Vous avez une appétence terrain marquée : le développement commercial repose sur une présence régulière chez les clients et prospects.

Ce que l’entreprise te propose

• Un onboarding complet : produits, outils, process, méthodes
• Un package de rémunération attractif :
• Fixe : entre 41k€ et 53k€ brut annuel
• Variable : environ 17% du fixe à 100%
• Package global : entre 50 et 65 k€ brut annuel
• Véhicule de fonction, mutuelle, tickets repas, avantages CSE

Process de recrutement

• 1 échange en visio avec Margaux, consultante en recrutement
• 1 entretien en visio avec le Country Manager
• 1 entretien téléphonique avec la DRH France
• 1 rdv physique à Chassieu pour rencontre avec contrôleur de gestion
• 1 rdv physique à Valenciennes pour rencontre avec le Country Manager

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Je m’engage à étudier toutes les candidatures avec la même attention, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap, d’orientation ou de parcours.

Ce sont les compétences, l’expérience et l’adéquation avec le poste qui guident le processus de recrutement.

Margaux, consultante en recrutement

👋 Bienvenue chez Réseau Talents !

Cabinet de recrutement nouvelle génération qui s’appuie sur un réseau national de recruteurs qui forment un collectif de consultants et recruteurs indépendants.

L’entreprise qui recrute

L’entreprise est un distributeur industriel BtoB spécialisé dans les éléments de fixation et les C-parts, destinés aux environnements de production et de maintenance.

Elle intervient auprès d’entreprises pour lesquelles ces composants, bien qu\'unitaires et peu visibles, sont critiques pour la continuité d’activité : arrêts de production, ruptures de stock, pertes de temps opérationnelles.

Son activité ne se limite pas à la vente de produits. Elle accompagne ses clients sur l’organisation des approvisionnements, la gestion des stocks et la fiabilisation des flux, via :

• une offre large et standardisée de références techniques,
• des solutions logistiques adaptées aux usages terrain,
• et des outils digitaux intégrés aux process d’achat.

Présente à l’échelle européenne, l’entreprise travaille exclusivement en BtoB, avec :

• des PME industrielles,
• des groupes multi-sites,
• des fonctions achats, approvisionnement, maintenance et supply chain.

Son positionnement repose sur un objectif opérationnel clair :

sécuriser l’approvisionnement des clients et réduire les coûts indirects liés à la gestion des C-parts.

Le contexte du poste

Le poste s’inscrit dans une organisation commerciale déjà structurée en France, composée d’équipes terrain et sédentaires.

Sur certaines zones, l’entreprise souhaite renforcer sa couverture commerciale terrain afin de :

• développer de nouveaux comptes
• consolider des portefeuilles existants
• accompagner les clients sur des enjeux d’approvisionnement de plus en plus structurés

Le recrutement intervient dans le cadre d’un remplacement, avec un périmètre existant et des objectifs clairement définis.