Business Analyst S/4HANA

Groupe Talents Handicap; Toulouse; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Talents Handicap recherche un Business Analyst S/4HANA pour intégrer une équipe multidisciplinaire et piloter les analyses des besoins métier, la rédaction des spécifications et la coordination avec les utilisateurs et les développeurs.

Vous contribuerez au suivi des projets et garantirez la cohérence entre les objectifs métier et les solutions proposées, en veillant au respect des échéances et des livrables.

Qualifications

Responsabilités

• Compréhension des besoins métier : Effectuer des analyses approfondies des besoins et objectifs métier de nos clients, en organisant des entretiens et en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles.
• Analyse des processus : Examiner les processus métier existants, identifier les opportunités d'amélioration et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles : Élaborer des spécifications fonctionnelles claires et détaillées, décrivant les exigences du système et servant de guide pour les équipes de développement.
• Coordination avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, les équipes de développement et les parties prenantes internes pour garantir la cohérence entre les besoins métier et les solutions proposées.
• Suivi du projet : Assurer le suivi continu des projets, en identifiant les éventuels obstacles et en proposant des solutions pour maintenir l'avancement conformément aux échéances établies.

Description du poste

Vos missions

En tant que Business Analyst S/4HANA au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Compréhension des besoins métier : Effectuer des analyses approfondies des besoins et objectifs métier de nos clients, en organisant des entretiens et en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles.
• Analyse des processus : Examiner les processus métier existants, identifier les opportunités d'amélioration et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles : Élaborer des spécifications fonctionnelles claires et détaillées, décrivant les exigences du système et servant de guide pour les équipes de développement.
• Coordination avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, les équipes de développement et les parties prenantes internes pour garantir la cohérence entre les besoins métier et les solutions proposées.
• Suivi du projet : Assurer le suivi continu des projets, en identifiant les éventuels obstacles et en proposant des solutions pour maintenir l'avancement conformément aux échéances établies.