Business Analyst Monétique Commerçants H/F

LCL S.A.; Villejuif; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail jusqu’à 84 jours/an

Pass LCL – avantages cadre bancaire

Restaurants d’entreprise et services

Job summary

Le poste de Business Analyst Monétique Commerçants H/F est rattaché à la Direction des Systèmes d’Information du groupe LCL. Vous assurez le maintien des traitements du back‑office acquéreur monétique et gérez les flux Visa/Mastercard.

Vous veillez à la conformité réglementaire et accompagnez les métiers dans la maturation des besoins, en coordination avec les équipes IT et métiers.

Qualifications

• Connaissance fonctionnelle de la Monétique et des releases réglementaires réseaux (Visa/Mastercard et CB).
• Niveau d’études Bac+5 / M2 ou plus exigé.
• Expérience MOA sur la Monétique et gestion des releases d’au moins 10 ans.

Responsibilities

• Analyser et mettre en œuvre des releases réglementaires (cahier des charges, recettes, etc.).
• Suivre et analyser les non‑conformités et mettre en place les correctifs.
• Préparer des évolutions hors réglementation et suivre la production (incidents).
• Assurer l’assistance aux utilisateurs et être référent sur le domaine.
• Rédiger cahiers des charges et spécifications fonctionnelles, évaluer coûts et délais.
• Définir la stratégie de recette et piloter sa réalisation.
• Gérer le périmètre applicatif (maintenances, incidents, solutions).
• Coordonner et communiquer avec les métiers et les équipes.

Skills

Sens du service

Bon relationnel

Esprit d’analyse

Capacité d’organisation

Travail en équipe

Gestion du stress

Education

Bac+5 / M2 et plus

Job description

Business Analyst Monétique Commerçants H/F

Intitulé du poste: Business Analyst Monétique Commerçants H/F

Type de métier: Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Description du poste

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information de LCL, vous faites partie de la tribu MAF « Monétique Automates et Fraude Transverses » et de la squad COM « Monétique Internationale et Monétique Commerçants ». Votre mission consiste à assurer le maintien en condition opérationnelle des traitements du back‑office acquéreur monétique LCL, gérer les flux Visa/Mastercard, suivre la veille réglementaire et accompagner les métiers dans les phases de maturation des besoins.

Responsabilités principales

• Analyse et mise en œuvre de releases réglementaires (cahier des charges, recette, …)
• Suivi et analyse des non‑conformités et mise en place des correctifs associés
• Prise en charge d’évolutions hors réglementation
• Suivi de production (gestion des incidents)
• Assistances aux utilisateurs
• Être référent sur votre domaine fonctionnel
• Accompagner les métiers dans les phases de maturation des besoins
• Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
• Évaluer les coûts et délais sur son périmètre
• Définir la stratégie de recette et en piloter la réalisation
• Gérer le périmètre applicatif (maintenances, incidents, solutions)
• Coordonner et assurer la communication avec les métiers et les autres équipes

Qualifications requises

Une connaissance fonctionnelle de la Monétique et des releases réglementaires réseaux (Visa/Mastercard et CB) est impérative.

Niveau d’études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

Niveau d’expérience minimum : 10 ans en tant que MOA sur la Monétique et la gestion des releases.

Compétences recherchées

• Sens du service
• Bon relationnel et bonne communication écrite et orale
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’organisation et d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Gestion du stress

Avantages

• Package global de rémunération attractif (rémunération fixe + variable de performance + plan d’épargne groupe, primes d’intéressement et participation aux bénéfices, abondement)
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
• Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE
• Jusqu’à 84 jours de télétravail par an
• Pass LCL (work‑life) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail
• Services sur le campus : restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque
• Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs

Processus de recrutement

• Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)
• Entretien avec un manager métier
• Test de personnalité
• Entretien avec un recruteur (RH)

EEO Statement

Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.