A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Theodo GovTech recherche un(e) Bras droit du CEO pour soutenir sa croissance et faire connaître la marque Theodo GovTech auprès des acteurs publics. Le poste combine marketing, développement commercial et veille IA, avec une dimension RSE et branding.
Profil recherché: stage de césure ou fin d’études, Master dans une grande école et esprit entrepreneurial. Vous rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par des coaches internes et des leaders du groupe.
L’histoire du groupe Theodo et son succès
Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.
Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.
Rejoindre notre aventure, c'est partager une ambition commune : utiliser le numérique pour augmenter l’efficacité de l'action publique et améliorer le quotidien des agents et des usagers.
Nous recrutons un(e) Bras droit du CEO pour supporter la croissance de Theodo GovTech en faisant connaître la marque et ses activités.
Tu seras aussi amené(e) à répondre ponctuellement à d'autres types de besoins en lien avec notre activité.
Prêt à nous rejoindre ?
Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.