Brand Intern - New Markets - EMEA (Brand Manager Assistant)

Deciem Inc; Paris; Híbrido; EUR 13 000 - 18 000; Tempo integral

Resumo da oferta

DECIEM recherche un stagiaire marketing passionné pour soutenir l’équipe Brand EMEA à Paris. Vous contribuerez à renforcer la visibilité des marques et à soutenir leur développement sur les marchés EMEA, en collaboration avec nos équipes locales et le siège mondial à Toronto.

Le poste exige une maîtrise du français et de l’anglais, et une capacité à piloter plusieurs projets avec rigueur et créativité. Stage de 6 mois à partir du 4 janvier 2027, basé à Paris.

Qualificações

• Bac+4/5 en marketing ou équivalent exigé.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Organisation, rigueur et bonnes qualités de coordination et de communication.

Responsabilidades

• Participer à l’élaboration de plans marketing 360° pour les lancements et campagnes locaux.
• Contribuer à la rédaction de briefs destinés aux équipes Marque et Création régionales.
• Suivre et compiler les résultats des campagnes et des lancements dans des rapports et partager les enseignements clés.
• Veiller à la présence et à la cohérence de la marque sur les plateformes en ligne et les réseaux sociaux.
• Soutenir le lancement de nouveaux distributeurs sur les marchés clés.
• Participer à l’organisation de boutiques éphémères et d’événements de marque et coordonner avec les filiales, notamment l’équipe indienne.

Conhecimentos

Trade marketing

Briefs

Campaign analysis

Project coordination

Bilingue FR/EN

Formação académica

Bac+4/5 en marketing ou équivalent

Ferramentas

Microsoft Office

Google Workspace

Adobe Photoshop

Descrição da oferta de emprego

Nous sommes un collectif de personnes qui bousculent les codes et font bouger les choses, de créatifs et de scientifiques, avec une mission : réinventer l’univers de la beauté.

Depuis nos débuts, notre structure verticalement intégrée, qui comprend nos propres laboratoires, nos sites de fabrication, nos boutiques et notre infrastructure de marque, nous permet d’identifier rapidement les opportunités et de proposer des produits de qualité. À l’origine de The Ordinary, NIOD, AVESTAN et d’autres marques émergentes, nous avons pour ambition de créer avec un objectif précis. Nous avons été fondés sur le principe de faire tout ce que les autres ne font pas. Parce que la normalité ne mène nulle part.

Notre croissance est rapide, et nous recherchons une personne qui partage cette vision et souhaite évoluer avec nous !

Nous recherchons un(e) stagiaire en marketing passionné(e), rigoureux(se) et organisé(e), de niveau Bac+4/5, pour soutenir l’équipe Marque EMEA.

Dans le cadre de ce poste, vous contribuerez à renforcer la visibilité de nos marques et à soutenir leur développement sur les principaux marchés EMEA, en travaillant en étroite collaboration avec nos équipes locales et notre siège mondial à Toronto.

Vous serez rattaché(e) à notre Senior Brand Manager EMEA pour un périmètre de marchés défini et jouerez un rôle de relais entre les équipes locales (filiales) et nos équipes mondiales Marque et Création. Ce poste nécessite d’excellentes capacités de coordination et de communication, ainsi qu’un intérêt marqué pour les soins de la peau, le marketing retail et les contenus digitaux.

• Durée : Stage de 6 mois à compter du 4 janvier 2027.
• Lieu : Paris, France.
• Documents obligatoires : Une convention de stage valide, délivrée par un établissement d’enseignement éligible, est obligatoire. Les conventions de stage achetées individuellement ou obtenues uniquement en ligne, sans délivrance ni validation par un établissement d’enseignement éligible, ne seront pas acceptées.
• Langues requises : Une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est indispensable.

Soutien à la marque et à l’activation des plans marketing à 360°

• Participer à l’élaboration de plans de trade marketing à 360° pour les lancements de produits et les campagnes locales.
• Contribuer à la rédaction de briefs à destination des équipes régionales Marque et Création.
• Suivre et compiler les résultats des campagnes et des lancements dans des rapports, puis partager les principaux enseignements.
• Veiller à la présence et à la cohérence de la marque sur les plateformes en ligne et les réseaux sociaux.
• Soutenir le lancement de nouveaux distributeurs sur les marchés clés.
• Participer à la planification et à l’organisation de boutiques éphémères et d’événements de marque dans les différentes filiales.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de la filiale indienne afin d’assurer une visibilité optimale de la marque sur le marché local.

Soutien à la gestion des filiales

• Assurer la mise à jour quotidienne des outils opérationnels, des documents et des calendriers marketing.
• Communiquer aux équipes des filiales les informations clés sur les produits : lancements, arrêts de commercialisation et mises à jour des références SKU.
• Coordonner et suivre les demandes des filiales concernant leurs marchés : visuels, supports de trade marketing et matériel de merchandising (VM).
• Participer aux réunions hebdomadaires avec les équipes des filiales : préparer les ordres du jour et les invitations, et rédiger les comptes rendus.
• Contribuer à la création de présentations attractives et de guides de bonnes pratiques à destination des filiales.
• Passionné(e), enthousiaste, curieux(se) et créatif(ve), avec l’envie de bousculer les conventions et de proposer des idées nouvelles et originales.
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion de plusieurs tâches en parallèle, avec la capacité de piloter plusieurs projets simultanément et de coordonner efficacement les parties prenantes internes et externes.
• Grand souci du détail, rigueur et précision, associés à un esprit d’initiative, de l’autonomie, de solides compétences en reporting et un véritable esprit d’équipe.
• Excellente maîtrise pratique de Microsoft Office et de Google Workspace, notamment Google Slides et Google Sheets.
• Une expérience d’Adobe Photoshop constitue un atout.

Chez DECIEM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes guidés par nos valeurs fondamentales :

• Concrétiser les idées.
• Accepter les nuances et l’incertitude.
• Créer des liens.
• Oser passer à l’action.

Ces valeurs continuent de guider chacune de nos actions. Au fil du temps, nous avons eu l’honneur de recevoir des distinctions remarquables, notamment un CEW Achiever Award, le prix de la meilleure marque de soins de la peau aux Sunday Times Style Beauty Awards et celui de marque durable la plus populaire décerné par le Cosmetify Index Global. Nous en sommes encore tout émus !

L’objectif de DECIEM est de développer notre activité tout en ayant un impact positif, en accordant la priorité aux personnes, aux animaux et à la planète.

Notre stratégie en matière de durabilité vise à lutter contre le changement climatique, à améliorer la gestion des déchets, à privilégier des emballages et un approvisionnement responsables, à prendre en compte l’ensemble du cycle de vie de nos produits et à préserver les ressources en eau.

En 2020, DECIEM a créé le Good Fund afin de soutenir des associations caritatives de grande envergure ainsi que des initiatives locales, en réponse aux événements mondiaux.

DECIEM s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), avec la volonté de créer des changements concrets et mesurables dans la vie de nos équipes et au sein des communautés dans lesquelles nous sommes présents. Faire progresser l’égalité est essentiel pour DECIEM et pour notre avenir. Pour en savoir plus sur nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, découvrez notre lettre ouverte : « Belonging is the Destination, Change is the Journey ».

DECIEM est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous interdisons toute discrimination fondée sur l’âge, la couleur de peau, le handicap, l’origine nationale, la race, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la législation fédérale, provinciale ou locale applicable. Nous nous engageons également à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous êtes contacté(e) dans le cadre de notre processus de recrutement et avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à nous le faire savoir.