BPO Maintenance F/H/X

NEMERA; Lyon; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans le secteur pharmaceutique recherche un BPO Maintenance pour gérer le processus de maintenance à l'échelle du groupe. Le candidat doit avoir un Bac+5 et au moins 10 ans d’expérience en gestion de maintenance ou Lean. La maîtrise de l'anglais est essentielle ainsi que des déplacements fréquents à prévoir sur les sites de l'entreprise. Cette fonction est clé pour assurer l'amélioration continue des processus de maintenance.

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de maintenance ou Lean.
• Expérience dans un environnement industriel international.
• Certification green belt ou black belt est un plus.

Responsabilités

• Définir et piloter le processus de maintenance du groupe.
• Animer le réseau métier maintenance et promouvoir Lean.
• Assurer l'amélioration continue et la veille active.

Connaissances

Leadership

Lean Manufacturing

Gestion de projet

Compétences relationnelles

Anglais

Formation

Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur)

Description du poste

Description du poste

Nemera est à la recherche d’un nouveau BPO Maintenance pour rejoindre son département Global Operations. Rattaché(e) au Responsable Digital Operations Transformation, le/la BPO Maintenance définit et pilote le processus de maintenance du groupe, en coordonnant les pratiques et les outils avec les sites, tout en assurant son amélioration continue. Pour cela, elle ou il exerce une responsabilité transverse de portée groupe, sur l’ensemble des sites de production. Le poste est basé au siège de Lyon 7e.

Missions (liste non exhaustive)

• Animer, en collaboration avec l’IT du domaine, le réseau métier maintenance, et promouvoir l’approche Lean Manufacturing.
• Définir, avec le réseau des responsables maintenance sites, les bonnes pratiques en maintenance, les routines de pilotage ainsi que les spécifications des outils nécessaires.
• Prioriser les demandes d’évolution identifiées par les Key Users, leur réseau d’utilisateurs locaux, et les systèmes d\'information (SI) associés.
• Garantir la mise à jour des documentations et des supports liés au processus dont il a la responsabilité.
• Piloter les projets de nouveaux systèmes d\'information pour la maintenance, soit à son initiative après validation par la gouvernance SI, soit à la demande de celle-ci.
• Conduire une démarche d’amélioration continue en identifiant les actions de progrès à mettre en œuvre à partir des retours des Key Users et du réseau métier.
• Assurer une veille active sur les technologies, les méthodes et les organisations susceptibles d’améliorer la performance des processus. À ce titre, contribuer à la réflexion stratégique interne et partager les innovations potentielles identifiées.

Profil

De formation Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste de management de maintenance et/ou de Lean, et idéalement une expérience de gestion d’un système d’information au sein d’un environnement industriel international et multi-sites. Une certification green belt ou black belt est un plus.

Une expérience dans le secteur pharmaceutique serait un atout; à défaut, vous avez évolué dans un contexte fortement réglementé et maîtrisez les exigences liées à la validation des logiciels.

Rompu(e) à la gestion de projet, vous savez animer un réseau pour promouvoir la standardisation des processus.

Reconnu(e) pour votre leadership, vous êtes à l’aise dans un environnement multiculturel en constante évolution.

Votre excellent relationnel vous permet de fédérer les parties prenantes et de mener à bien vos missions, aussi bien en interaction directe qu’à distance.

La maîtrise de l’anglais est impérative à l’oral comme à l’écrit (langue de travail quotidien).

Pour ce poste, des déplacements fréquents sont à prévoir sur l’ensemble des sites de Nemera.

Merci d’envoyer votre CV en anglais.

Processus de recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l\'examiner pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec le Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l\'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l\'entreprise, des avantages et d\'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d\'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n\'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l\'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect. Nous sommes fiers d\'être un employeur offrant l\'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

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