Auditeur H/F

Talents AEC; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable d'Occitanie recherche un(e) Auditeur H/F en CDI avec une rémunération entre 30 KEUR et 38 KEUR. Les candidats devront réaliser des audits légaux, gérer les dossiers de travail, et utiliser le logiciel Revis audit. Le cabinet offre un environnement de travail de prestige avec des horaires modulables, une prime sur résultat, et des opportunités d'évolution. Des formations régulières sont également proposées pour le développement professionnel.

Prestations

Rémunération compétitive

Prime sur résultat

Horaires modulables

Tickets-Restaurant

Mutuelle

Participation forfait mobile

Qualifications

• Expérience en audit légal requise.
• Capacité à gérer des dossiers complexes.
• Maîtrise des outils numériques et logiciels d'audit.

Responsabilités

• Réaliser des audits légaux et analyses.
• Gérer les dossiers de travail et constituer des rapports.
• Participer aux missions annexes et aux inventaires physiques.

Connaissances

Audit légal

Gestion des dossiers de travail

Analyses et tests de procédure

Utilisation de logiciel Revis audit

Outils

Revis audit

Description du poste

Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Toulouse, un(e) Auditeur H/F dans le cadre d'un CDI.

Vos missions

• Audit légal
• Gestion des dossiers de travail, exploitation, circularisation, contrôle des comptes, analyses et tests de procédure, assistance, inventaires physiques, constitution des rapports, etc.
• Missions annexes
• Logiciel : Revis audit

Avantages du cabinet

• Rémunération : CDI, 30 KEUR et 38 KEUR selon profil
• Prime sur résultat
• Horaires modulables
• Tickets‑Restaurant
• Mutuelle
• Participation forfait mobile et achat mobile

Les plus du cabinet

• Les locaux : Situé en hypercentre, facile d'accès, dans des locaux de prestige avec des bureaux individuels.
• Dématérialisation : Depuis 10 ans, le cabinet est en constante évolution vers le numérique. Aujourd’hui il dispose à 100 % du numérique.
• Management participatif : Esprit d'équipe, les collaborateurs sont autonomes et sont impliqués dans le développement et la stratégie du cabinet.
• Possibilité d'évolution : Tout est mis en œuvre pour l'évolution des collaborateurs, 2 entretiens par an pour échanger sur une évolution technique ou managériale.
• Possibilité d’association : 80 % des associés actuels sont d’anciens collaborateurs.
• Accompagnement et formation : Les formations sont au cœur des préoccupations du cabinet. Formation interne et externe ainsi que sur mesure en fonction du besoin du collaborateur.