Assistant RH polyvalent - Recrutement & Formation

Walter Learning; Florac Trois Rivières; On-site; EUR 23,000 - 36,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, cherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous participerez au recrutement, à l’intégration des collaborateurs et au suivi administratif du personnel, en veillant au respect des procédures.

Vous contribuerez au plan de développement des compétences, au suivi des formations et à l’élaboration des tableaux de bord RH.

Qualifications

• Être admis dans notre école pour passer les entretiens

Responsibilities

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…
• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)
• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Skills

Recrutement

Intégration du personnel

Administration du personnel

Formation et développement

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, cherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous participerez au recrutement, à l’intégration des collaborateurs et au suivi administratif du personnel, en veillant au respect des procédures.

Vous contribuerez au plan de développement des compétences, au suivi des formations et à l’élaboration des tableaux de bord RH.