Assistant RH & Paie — CDI, Télétravail & Formation

Moissons Nouvelles

La Garde

Hybrid

EUR 28.000 - 38.000

Vollzeit

Vor 3 Tagen
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Benefits dieser Stelle

Parcours d’intégration
Formation continue
Mutuelle entreprise
Contrat de prévoyance
9 jours de congés supplémentaires
Tarifs préférentiels sur loisirs via l
Œuvres sociales du CSE
Action Logement services
Télétravail selon dispositions en vig.

Zusammenfassung

Moissons Nouvelles recherche un(e) chargé(e) des ressources humaines et de la paie en CDI à temps plein, basé(e) à La Garde. Sous l’autorité du Directeur de Pôle et de la Responsable RH, vous assurez l’administration du personnel et les démarches liées à la paie.

Vous rédigez les contrats, gérez les embauches et départs, les visites médicales et la DSN, et suivez les indicateurs sociaux. Bac+2/3 en RH ou Paie, avec expérience exigée, idéalement en secteur associatif.

Qualifikationen

  • Diplôme Bac+2/3 en RH ou Paie. Expérience significative en paie.
  • Connaissance des procédures RH et du cadre du secteur associatif serait un atout.

Aufgaben

  • Gérer l’administration du personnel de l’embauche au départ (incl. intérimaires).
  • Rédiger contrats, avenants et courriers RH; gérer visites médicales et mutuelle.
  • Réaliser les paies mensuelles jusqu’à la DSN et solde de tout compte; suivre les acomptes et les AT/DSN.

Kenntnisse

Maîtrise bureautique
Sens du service
Rigueur
Organisation
Discrétion/confidentialité
Autonomie
Esprit d’initiative

Ausbildung

Bac+2 à Bac+3 en RH, Gestion du Personnel ou Paie

Tools

DSN

Jobbeschreibung

Moissons Nouvelles recherche un(e) chargé(e) des ressources humaines et de la paie en CDI à temps plein, basé(e) à La Garde. Sous l’autorité du Directeur de Pôle et de la Responsable RH, vous assurez l’administration du personnel et les démarches liées à la paie.

Vous rédigez les contrats, gérez les embauches et départs, les visites médicales et la DSN, et suivez les indicateurs sociaux. Bac+2/3 en RH ou Paie, avec expérience exigée, idéalement en secteur associatif.

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