Assistant RH / Assistante RH

Honotel; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion hôtelière recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour un stage de 6 mois ou une alternance de 12 mois. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie, et de l'accompagnement du service RH dans différents projets. Le candidat idéal possède une première expérience en RH et de bonnes compétences en communication, tout en étant rigoureux et proactif. Rejoignez cette équipe dynamique au cœur de l'hôtellerie.

Qualifications

• Première expérience dans le secteur RH souhaitée.
• Excellentes aptitudes à la communication envers divers interlocuteurs.
• Personne rigoureuse avec un réel sens du détail.

Responsabilités

• Gestion administrative des contrats de travail et des entrées/sorties du personnel.
• Préparation et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion de la campagne de recrutement des apprentis.

Connaissances

Communication orale et écrite

Rigueur

Force de proposition

Description du poste

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

Honotel Développement, société de gestion hôtelière, recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour accompagner son service RH dans le cadre d ’un stage de 6 mois ou d’une alternance, à partir de janvier 2026 .

Nos hôtels, sous la marque HappyCulture, ont pour ambition de séduire les voyageurs en quête de découvertes et de moments authentiques à partager.

Avec 47 hôtels tous uniques, nous plaçons chaque jour l’expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités. Certifié Great Place to Work® en janvier 2024, Honotel s’engage également dans une politique sociale et sociétale forte, intégrant des enjeux humains et environnementaux.

Missions principales du poste

Le / la futur(e) Assistant(e) des Ressources Humaines sera en charge :

1. Gestion administrative du personnel

• Gestion des contrats de travail et des avenants
• Gestion des entrées, du suivi et des sorties du personnel (DPAE, mutuelle, visites d’information et de prévention, prise en charge des apprentis, suivi des périodes d’essai, soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat)

2. Paie

• Préparation et contrôle des bulletins de paie avant validation par la Direction des Ressources Humaines

3. Accompagnement du service Ressources Humaines dans le suivi des projets RH

• Gestion de la campagne de recrutement des apprentis
• Participation à la mise en place et à l’optimisation d’un nouvel ATS
• Suivi, amélioration et harmonisation des processus RH internes entre les différents hôtels
• Contribution à l’organisation d’événements internes et aux actions de communication RH
• Participation aux missions RH transverses selon les besoins du service

Cette liste est non exhaustive.

Conditions

• Alternance : 12 mois
• Stage : 6 mois

Profil, connaissances et qualifications

• Première expérience dans le secteur RH souhaitée
• Excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) que ce soit envers les gestionnaires du groupe, clients, collègues, etc…
• Personne rigoureuse avec un réel sens du détail
• Être force de proposition
• Première expérience dans l’hôtellerie souhaitée

Vous voulez participer à cette aventure qui fait bouger les lignes de l’hôtellerie classique ?

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