Assistant Ressources Humaines (F/H)

Agrial Co-op; Dangé-Saint-Romain; On-site; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Épargne salariale

Indemnité repas

Indemnité transport

Job summary

Agrial recrute un Assistant Ressources Humaines pour son site situé à Dangé‑Saint‑Romain (86). Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous assurez l’administration du personnel, la paie et le reporting RH au quotidien.

Profil Bac+2/3 en RH, 2 à 3 ans d’expérience en RH généraliste, rigueur et confidentialité. CDI, rémunération brute annuelle de 32 000 € + 2% prime sur objectif, avantages (épargne salariale, indemnité repas, indemnité transport).

Qualifications

• Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines
• Expérience de 2 à 3 ans en gestion RH généraliste
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel de paie (ADP serait un plus)
• Rigueur et confidentialité
• Capacité à travailler en autonomie et en collaboration

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Suivi des temps de travail et des absences via le logiciel de gestion des temps (ADP)
• Réalisation des reportings sociaux et suivi des indicateurs RH
• Organisation et suivi des formations et des entretiens professionnels
• Participation aux projets RH et au développement des compétences

Skills

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Écoute et relationnel

Autonomie

Education

Bac+2/3 en Ressources Humaines

Tools

ADP

Job description

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs,polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre uneexpérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du« plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propreavenir.

Vivez uneexpérience humaine passionnante

CE QUE VOUS FEREZ

Au cœur de notre site industriel de 100personnes situé à Dangé-St-Romain (86), nous sommes à la recherche d’unAssistant Ressources Humaines (F/H).

Rattaché(e) à la Responsable des RessourcesHumaines, vous participerez activement à la vie quotidienne du service RH etaurez comme missions:

1. La gestion administrative du personnelet de la paie

• Préparer et assurer le suivi des formalités liées à l’embauche: contrats de travail, DPAE, visites médicales, affiliations mutuelle/prévoyance
• Assurer la gestion administrative des temps de travail et des absences via notre logiciel de gestion des temps (ADP), en lien avec notre gestionnaire de paie localisée au siège social
• Veiller à la fiabilité des déclarations des heures travaillées
• Saisir les différents éléments variables en tenant compte des échéances
• Garantir la bonne transmission et le suivi des documents liés à l’intérim: contrats, relevés d’heures, contrôles de préfacturation
• Participer à l’élaboration des reportings sociaux et au suivi des indicateurs RH
• Mettre à jour les tableaux de bord RH
• Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien

2. Le développement RH

• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences
• Constituer les demandes de prise en charge
• Organiser la logistique des formations: convocations, réservations de salles, gestion des inscriptions et suivi administratif
• Assurer le suivi des habilitations et formations réglementaires obligatoires
• Participer aux campagnes et suivi des entretiens annuels de performance et aux entretiens professionnels

3. Le recrutement

• Rédiger et diffuser les offres en interne et en externe
• Participer aux entretiens de pré-sélection

4. Les projets RH

• Participer aux projets d’amélioration de l’intégration de nos collaborateurs et intérimaires, de la QVCT

La suite avec nous?

• Formation bac +2/3 en Ressources Humaines
• Expérience de 2 à 3 ansdans la gestion des ressources humaines généraliste
• Rigueur, organisation, confidentialité, écoute et relationnel
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel de gestion des temps et de la paie (ADP serait un plus)
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs
• Grandir dans une coopérative à taille humaine
• Proximité avec le terrain
• Site situé à 50mn de Tours (37) et de Poitiers (86)
• Période de passation de 3 semaines
• Forfait 218 jours
• Développer vos savoirs et savoir-faire
• Rémunération annuelle brute de 32000€ annuel et une prime sur objectif de 2%
• Des avantages tels que l’épargne salariale, l’indemnité repas, l’indemnité transport

Après unpremier échange téléphonique concluant avec Marine, Responsable RH, vous la rencontrerezaccompagnée d’Ilana, Assistante Ressources Humaines et aurez l’opportunité dedécouvrir votre futur environnement de travail.

Contrat:CDI à pourvoir à compter du 9 novembre 2026

Agrialest engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoinous accueillons tous les talents, sans distinction.

Mieux nous connaitre

Rejoindre Eurial la branche lait du groupe AGRIAL, c'est travailler dans unenvironnement tourné vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et versune stratégie ambitieuse durable. C'est être polyvalent et travailler pour desmarques phares tels que Soignon, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio,Agrilait, Maestrella, Pavé d'Affinois… mais aussi pour des ingrédients despécialités.

Si vous avez envie de grandir dans une entreprise dynamique et à taillehumaine alors rejoignez-nous et venez travailler où il fait bon vivre.

Tenter l’aventure à nos côtés, c’est la promesse d’un avenir qui prend tout son sens !