Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Troyes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance à Troyes. Les missions incluent le recrutement, l'administration du personnel, et le suivi des formations. Le candidat idéal possède un baccalauréat, fait preuve d'autonomie et d'organisation, et a un intérêt pour le secteur. Ce poste offre une rémunération allant de 760 à 1 802 € par mois.

Qualifications

• Baccalauréat, souhait d'évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Intérêt pour l’humain, discrétion et rigueur.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Recrutement et intégration du personnel.
• Rédaction des contrats et gestion administrative.
• Participation à la gestion des formations.

Connaissances

Relations humaines

Organisation

Autonomie

Rigueur

Compétences informatiques

Formation

Baccalauréat

Outils

SIRH

Tableaux de bord

Description du poste

Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Il s'agit d'un poste en alternance au sein d'une entreprise partenaire de Walter Learning, un organisme de formation en ligne pour professionnels et apprenants.

Fourchette de salaires mensuels : 760 €/mois – 1 802 €/mois.

À propos de Walter Learning

Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne. Depuis 2019, il connaît une croissance continue avec 130 000 formations délivrées et près de 20 M€ de chiffre d’affaires.

Description du Poste

Walter Learning recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens.

Missions

• Recrutement et intégration du personnel
  • Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez‑vous…)
  • Sourcing et présélection des candidats
  • Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)
• Administration du personnel & social
  • Rédaction des contrats de travail, déclarations d’embauche, veille juridique et sociale
  • Gestion de l’administration du personnel
  • Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ des collaborateurs (contrats, SIRH…)
• Formation & développement des compétences
  • Participation à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
  • Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
  • Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)
• Outils & reporting RH
  • Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
  • Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
  • Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Profil recherché

• Baccalauréat, souhait d'évoluer dans le secteur des Ressources Humaines.
• Intérêt pour l’humain et discrétion, autonomie, organisation, rigueur.
• Qualités relationnelles, écoute active, interlocuteur apprécié.
• Aisance avec les outils informatiques, bonne expression écrite et orale.