Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Pays de la Loire; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir des entreprises partenaires. Ce rôle inclut le recrutement, la gestion administrative RH, et le développement des compétences. Le candidat doit être motivé et organisé, avec une expérience souhaitée dans les ressources humaines. Les candidats doivent être admis dans l'école de formation pour participer aux entretiens.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des ressources humaines souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches en parallèle.
• Bonnes compétences organisationnelles et attention aux détails.

Responsabilités

• Recruter et intégrer le personnel pour des entreprises partenaires.
• Gérer l'administration des ressources humaines.
• Participer à la formation et au développement des compétences des collaborateurs.

Connaissances

Gestion des processus de recrutement

Suivi administratif des ressources humaines

Utilisation de logiciels RH

Sourcing et présélection des candidats

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.