Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Les Sables-d'Olonne; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour gérer les recrutements et l'intégration de nouveaux collaborateurs. Le candidat idéal aura de bonnes capacités organisationnelles et maîtrisera les outils RH pour assurer le suivi administratif et le développement des compétences. Ce poste nécessite une admission préalable dans notre école pour passer les entretiens avec l'entreprise partenaire. Une belle opportunité dans un secteur en croissance.

Prestations

Formation continue

Ambiance de travail dynamique

Qualifications

• Connaissance des procédures de recrutement.
• Maîtrise des outils RH utilisés dans l'entreprise.
• Capacité à rédiger des contrats de travail et gérer l'administration du personnel.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
• Assurer la partie administrative des ressources humaines.
• Participer à la gestion des formations et au développement des compétences.

Connaissances

Sourcing des candidats

Gestion des contrats

Compétences informatiques

Suivi administratif des formations

Collecte de données RH

Formation

Admissibilité à l'école de formation

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez‑vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,…
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.

Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel. Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison.

Nous adressons trois marchés :

• Les professionnels de santé, via Walter Santé
• Les actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteurs
• Les étudiants et entreprises engagés dans l'alternance

Depuis 2019, Walter Learning connaît une croissance continue : 130 000 formations dispensées à fin 2025, près de 20 M€ de chiffre d'affaires en 2025, rentable dès le premier jour et sans levée de fonds.

Notre ambition : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence.