Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Argelès-Gazost; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation en alternance recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour gérer le recrutement, l'administration du personnel, et le suivi de la formation. Le poste nécessite une bonne maîtrise des outils RH et une capacité d'organisation. Les candidats doivent être admis dans l'école partenaire.

Qualifications

• Capacité à gérer le processus de recrutement de manière autonome.
• Maîtrise des aspects administratifs liés aux ressources humaines.
• Bonne communication et capacités organisationnelles.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Prise en charge des tâches administratives liées aux ressources humaines.
• Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences.

Connaissances

Sourcing et présélection des candidats

Suivi de l'intégration des collaborateurs

Rédaction de contrats de travail

Utilisation des logiciels RH

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.