Assistant(e) Talent Development & Communication Interne F/H | Evok Collection

Evok Collection; Paris; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime exceptionnelle

Indemnité repas 191,40 € brut/mois

Remboursement 75% titre de transport

Mutuelle d’entreprise 66% pris en main

Uniforme fourni

Mobilité et développement de carrière

Job summary

Evok Collection recrute un(e) Assistant(e) Talent Development & Communication Interne F/H pour un CDI à Paris. Vous serez au cœur des projets RH, de la communication interne et du développement des talents dans un groupe hôtelier de luxe en expansion.

Vous piloterez l onboarding, l’engagement, les relations écoles et les modules de formation, tout en assurant le reporting RH et le rayonnement de la marque employeur au sein des maisons. Maîtrise du français et de l’anglais exigée.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 (RH, école de commerce, communication ou équivalent).
• Expérience de 1 à 3 ans en RH généraliste, développement RH, formation ou communication RH, idéalement en maison de luxe ou hôtellerie haut de gamme.
• Solide maîtrise rédactionnelle, une expérience de communication interne ou digitale est un plus.
• La maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire. Une troisième langue serait appréciée.

Responsibilities

• Communication interne et développement RH: lancer et animer l'intranet, renforcer la marque employeur et organiser les temps forts RH.
• Talent Acquisition & Jeunes Talents: rédiger et diffuser les annonces, soutenir les ouvertures et les relations écoles, suivre contrats et reporting.
• Formation: soutenir le plan de développement des compétences, assurer les inscriptions, et alimenter le reporting formation.

Skills

Rédaction interne

Communication interne

Anglais courant

Education

Bac+3 à Bac+5 RH/communication

Formation commerce/coopération

Job description

DESCRIPTION

Fondée en 2014, Evok Collection est née d’une volonté claire : proposer une nouvelle lecture de l’hôtellerie de luxe à travers des adresses singulières, pensées en lien étroit avec leur environnement, leur histoire et leur époque.

Propriété de Pierre Bastid, la collection est imaginée et développée dès l’origine par Romain Yzerman, qui en assure la direction générale. Elle porte une approche exigeante et contemporaine de l’hospitalité, dans laquelle chaque adresse se distingue par son identité, son architecture, son atmosphère et la qualité de l’expérience qu’elle propose.

Plus qu’un groupe hôtelier, Evok Collection imagine de véritables destinations, où se rencontrent hospitalité, gastronomie, bien‑être, culture et vie sociale. Hôtels, restaurants, spas et clubs de sport composent ainsi une collection de lieux aux personnalités fortes, réunis par une même exigence de service, de générosité et de sincérité.

Après un premier développement à Paris entre 2016 et 2019, marqué par l’ouverture d’adresses emblématiques, la collection s’est progressivement étendue en Europe avec Nolinski Venezia en 2023 et Brach Madrid en 2024. Cette dynamique se poursuit avec les ouvertures de Brach Roma et de Nolinski Golfe de Saint‑Tropez en 2027, puis de Nolinski Val d’Isère à l’horizon 2028‑2029.

En 2024, l’entrée de Famille C Participations, société d’investissement de la famille Courtin, marque une nouvelle étape dans le développement de la collection. Cette association prolonge un partenariat initié autour du bien‑être et accompagne une ambition commune : proposer une vision contemporaine du luxe, fondée sur l’exigence, la cohérence et la singularité de chaque lieu.

Aujourd’hui, Evok Collection structure son identité autour de deux marques complémentaires, Brach et Nolinski, tout en cultivant des adresses à part, telles que Cour des Vosges.

Mais la collection se construit avant tout grâce aux femmes et aux hommes qui la font vivre chaque jour. Evok Collection s’attache à accompagner les parcours, à faire grandir les talents et à favoriser une culture fondée sur la transmission, l’engagement, la responsabilité et le sens du collectif.

Plus de 450 collaborateurs réunis au sein de cinq hôtels, quatre restaurants, plusieurs spas et clubs de sport partagent aujourd’hui une même conviction : l’hospitalité ne repose pas seulement sur un savoir-faire. Elle est aussi une façon d’être, d’écouter, de recevoir et de créer des émotions durables.

MISSION

Votre rôle

Evok Collection rassemblent des adresses à l’identité affirmée, chacune avec son caractère et sa signature. En 2027, la collection prend pleinement son envol : de nouvelles adresses ouvrent, d’autres se préparent, et avec elles de nouvelles équipes, de belles dynamiques et de nouvelles ambitions !

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Assistant(e) Talent Development & Communication Interne F/H, en CDI, afin de rejoindre notre équipe à un moment décisif de notre développement !

Ici, tout se construit : parcours d’intégration, Jeunes Talents, mobilité, communication interne, marque employeur. Vous serez au cœur de cette dynamique, sur des projets qui avancent vite et au plus près de nos hôtels.

Vous aimez l’exigence du détail, le travail bien fait et le rythme des environnements qui bougent ? Vous voulez que vos projets se vivent chaque jour dans les maisons, auprès de ceux qui font l’hospitalité ?

Ici, tout commence maintenant, alors rejoignez l'aventure !

Vos principales missions

Vos missions principales consistent, mais ne se limitent pas, notamment à :

I. Communication Interne & Développement RH

• Contribuer au lancement et à l’animation de l’intranet Evok.
• Animer la marque employeur sur les plateformes recrutement (LinkedIn, Journal des Palaces, jobboards, intranets écoles), en cohérence avec la ligne éditoriale de la collection.
• Organiser les temps forts RH du groupe (événements annuels, team buildings).
• Aider au déploiement du baromètre d’engagement et du suivi des plans d’action.
• Déployer le parcours d’onboarding standard pour tout collaborateur (communication, cross‑training, découverte des établissements).

II. Talent Acquisition & Jeunes Talents

• Rédiger et diffuser les annonces, en cohérence avec les standards de la collection.
• Appuyer le staffing des ouvertures actuelles et à venir (Saint‑Tropez, Rome, Val d’Isère, etc.).
• Contribuer au sourcing sur les postes en tension et à l’animation des relations écoles.
• Assurer le suivi administratif des contrats de stage et d’alternance (conventions, signatures, échéances).
• Assurer le suivi de la population Jeunes Talents (points de mi et fin de parcours, cocktail Jeunes Talents).
• Mettre à jour le reporting recrutement.

III. Formation

• Appuyer le déploiement du plan de développement des compétences (PDC) et des formations obligatoires
• Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, prises en charge OPCO, convocations, attestations).
• Planifier les sessions, accueillir les formateurs et relancer les participants.
• Mettre à jour les tableaux de bord et alimenter le reporting Formation (taux de réalisation, couverture, budget, satisfaction, etc.).
• Faire évoluer le livret d’accueil digital et suivre la satisfaction des nouveaux arrivants à 1 et 3 mois.

PROFIL

• Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 (RH, école de commerce, communication ou équivalent).
• Expérience de 1 à 3 ans en RH généraliste, développement RH, formation ou communication RH, idéalement en maison de luxe ou hôtellerie haut de gamme.
• Solide maîtrise rédactionnelle, une expérience de communication interne ou digitale est un plus.
• Capacité à allier une prestance solide, une posture assertive et diplomatique, permettant de défendre ses positions avec élégance.
• Aisance relationnelle, afin d’interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux (managers, directeurs, GM).
• Polyvalence et capacité à passer mener des projets avec leadership et engagement.
• Qualités rédactionnelles et sens du détail, adaptés à l’univers du luxe.
• La maitrise du français et de l'anglais est nécessaire. Une troisième langue serait appréciée.

Pourquoi nous rejoindre

Parce que l’exigence de nos adresses se construit aussi dans l’attention portée à celles et ceux qui les font vivre, nous proposons des conditions pensées avec soin :

• Prime exceptionnelle équivalente à un 13ᵉ mois, versée au prorata de la présence dans l’année et sous condition de présence dans nos effectifs.
• Avantage Indemnité repas (conventionnel) de 191,40 € brut par mois, pour accompagner votre quotidien.
• Remboursement de 75 % du titre de transport, pour faciliter vos déplacements.
• Mutuelle d’entreprise, prise en charge à 66 % par l’employeur afin de continuer à prendre soin de vous.
• Uniforme fourni et blanchi, pour les postes concernés en hôtel.
• Développement des carrières & mobilité, avec un accompagnement RH personnalisé pour faire évoluer votre parcours, au sein d'une collection en forte croissance (ouverture à Rome, St Tropez, etc.).