Assistant.e RH H/F

SmartRecruiters, Inc.; France; Hybride; EUR 27 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Mutuelle du groupe

Primes (participation, intéressement)

Résumé du poste

Veolia recherche un/une Responsable RH assuré(e) et polyvalent(e) pour son site de Chasse-sur-Rhône (38). Vous prendrez en charge la gestion administrative du personnel, le recrutement, les paies via ADP et le suivi des absences, tout en assurant l’intégration et le développement des compétences des salariés.

Le poste propose un CDI à temps plein ou à 80% selon profil, avec 35 h/semaine, et des primes selon conditions d’éligibilité, ainsi qu’une mutuelle du groupe.

Qualifications

• Formation et paie gérées via ADP et outils RH.
• Gestion des contrats (CDD et CDI) et dossiers salariés.
• Gestion des visites médicales et des obligations RH.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et contrats.
• Recrutement, accueil et intégration des salariés.
• Paies et échanges avec le service paie centralisé.
• Gestion des absences et déclarations (arrêts, accidents).
• Rédaction de courriers RH et suivi des échéances.
• Suivi des indicateurs RH et reporting.
• Gestion de la formation professionnelle et du plan de formation.
• Mise à jour des fiches métier et des compétences.

Connaissances

Gestion du personnel

Recrutement

Paie ADP

Gestion des absences

Formation RH

Gestion des compétences

Savoir-être & Organisation

Formation

BAC+2 RH

Outils

ADP

Description du poste

Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous !

Au sein de Veolia, nos activités sont dédiées au traitement et à la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués. Nous comptons plus de 110 sites en Europe et nous appuyons sur un réseau d’outils et de services qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes.

Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance.

Si vous aussi vous vous sentez concerné.es par la préservation de l'environnement pour les générations d'aujourd'hui et de demain, rejoignez-nous sur notre site de Chasse-sur-Rhône (38) devenez notre nouveau.velle :

Description du poste

En coordination avec les équipes RH du pôle Centre-Est Méditerranée et rattaché.e directement au Directeur de SIRA, vous accompagnerez la gestion quotidienne des ressources humaines de l'établissement.

Dans le cadre de vos fonctions, vos activités s'articuleront autour des axes suivants :

Gestion administrative du personnel et contrats : Créer et gérer les contrats de travail (CDD et CDI), constituer les dossiers administratifs des salariés et en assurer la tenue à jour.

Recrutement, accueil et intégration : vous mettrez à jour les fiches métier, classification conventionnelle, entretiens professionnels, grilles de polyvalence, transmission de compétences et garantirez la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (suivi de leur parcours d’intégration).

Paies : Préparer les éléments variables de paie dans le logiciel ADP ; échanger avec le service paie centralisé du groupe pour vérifier et finaliser les bulletins.

Gestion des absences : Gérer les absences des salariés et suivre les déclarations associées (arrêts maladie, accidents du travail, etc.).

Courriers RH : Rédiger des courriers spécifiques à l’attention des salariés (attestations, congés parentaux, congés sans solde, etc.) et en assurer le suivi.

Suivi des échéances RH : Tenir à jour les fichiers de suivi et tableaux de bord (congés parentaux, mutuelle, visites médicales, périodes d’essai, etc.).

Gestion de la formation professionnelle : Piloter la formation professionnelle dans son intégralité (gestion du plan de formation, mise en place des sessions, inscriptions, logistique et suivi).

Gestion des emplois et des compétences : mise à jour des fiches métier, classification conventionnelle, entretiens professionnels, grilles de polyvalence, transmission de compétences

Suivi des indicateurs RH

Formation : De formation de niveau BAC+2 minimum spécialisée en Ressources Humaines.

Expérience : Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie (stage, alternance, premier emploi…) sur un poste équivalent.

Savoir-être & Organisation : Vous savez gérer vos priorités et votre excellent sens relationnel vous permet de répondre au mieux aux différentes sollicitations quotidiennes.

Outils informatiques : La connaissance du logiciel ADP est un atout apprécié.

Informations complémentaires

Et parce qu’on sait aussi fidéliser nos talents :

Salaire : entre 2400€ brut et 2600€ brut de base pour un temps plein

13ème mois

Horaires : 35 H/ semaine, du lundi au vendredi

CDI temps plein ou temps partiel (80%) - selon profil et disponibilités

Différentes primes (participation, intéressement, ancienneté, résultats…) selon conditions d'éligibilité

Mutuelle du groupe

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Un échange téléphonique pour un premier contact
2. Un entretien physique avec le manager et une visite du site
3. Éventuellement, quelques tests complémentaires pour mieux vous connaître

Vous serez tenu.e informé.e de votre progression à chaque étape.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.