Assistant(e) RH Gestion intérim (H/F)

CRIT INTERIM; Rosny-sous-Bois; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un(e) spécialiste en ressources humaines basé(e) à Rosny-Sous-Bois. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, des relations avec les instances sociales, et du soutien aux managers. Diplôme en ressources humaines requis, ainsi qu'une solide connaissance du droit du travail et de la GRH. Le poste offre la possibilité de renouvellement après un mois d'intérim.

Qualifications

• Bases solides en droit du travail et législation sociale.
• Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail.
• Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement.

Responsabilités

• Gérer les temps de travail du personnel et les congés.
• Assurer les relations avec les instances légales.
• Rédiger des notes HR comme des comptes rendus.
• Assurer le suivi des obligations liées aux IRP.

Connaissances

Rigueur et organisation

Polyvalence

Qualités relationnelles

Discrétion

Diplomatie

Capacité à travailler dans des délais contraints

Esprit de synthèse et d'analyse

Sens de la négociation

Réactivité et disponibilité

Sens du service

Capacités rédactionnelles

Autonomie

Formation

Bac +3 en ressources humaines

Outils

Outils de gestion des ressources humaines

Pack Office

Description du poste

Conditions de travail

37H/semaine. Travail en journée.

Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié. 1 mois en intérim puis possibilité de renouvellement. Lieux : Rosny-Sous-Bois puis déménagement sur Pavillons-Sous-Bois.

Responsabilités

• Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• Gérer le personnel intérimaire dans son ensemble.
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...).
• Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE (centralisation des points convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.
• Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
• Accompagner les managers et les conseiller.
• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).
• Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.

Qualifications

• Bac +3 en ressources humaines.
• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif.
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines).
• Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement.
• Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail.
• Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise...).
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office.

Compétences personnelles

• Rigueur et organisation.
• Polyvalence.
• Qualités relationnelles.
• Discrétion.
• Diplomatie.
• Capacité à travailler dans des délais contraints.
• Esprit de synthèse et d'analyse.
• Sens de la négociation.
• Réactivité et disponibilité.
• Sens du service.
• Capacités rédactionnelles.
• Autonomie.