ASSISTANT-E RESSOURCES HUMAINES - H / F - Inserm

Inserm; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique de recherche recherche un spécialiste RH pour accompagner les agents dans leur parcours professionnel. Les candidats doivent apporter un appui précieux lors des recrutements et aussi conseiller les responsables des équipes. Une formation Bac +3 à Bac +5 et des compétences en communication et management sont essentielles. La mission inclut le suivi des situations individuelles et la contribution aux projets transversaux de la structure. Un goût du travail en équipe est attendu.

Qualifications

• Une première expérience en ressources humaines est appréciée.
• Connaissance des environnements de la fonction publique.
• Maîtrise des outils de management et méthodologie RH.

Responsabilités

• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
• Contribuer aux actions de recrutement.
• Participer aux projets transversaux et à la dynamique RH.

Connaissances

Capacité d'analyse et de synthèse

Excellente communication écrite et orale

Sens du service

Formation

Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée

Outils

Pack Office

Description du poste

Merci de postuler sur : https://isarta.fr/?job=72207

LE POSTE

Au sein du Pôle « Développement RH » et sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale...). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement.

Activités principales

1 / Participer à la mise en oeuvre des campagnes RH de la délégation régionale

Analyser la situation de l'emploi et les demandes de postes

• préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog).

Mettre en oeuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap.

Participer à la campagne d'appréciation et d'avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements.

2 / Contribuer aux actions de recrutement

Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l'expression du besoin.

Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats.

Alimenter et suivre un vivier de candidatures.

3 / Accompagner les parcours professionnels et conseiller les agents

Informer et orienter les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle.

Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations.

Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements.

Proposer des actions pour renforcer l'accompagnement des personnels.

4 / Assurer le suivi des situations individuelles particulières

Analyser les situations et participer à l'élaboration de plans d'action adaptés.

Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux.

Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP...).

Suivre la mise en oeuvre des aménagements de poste.

Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE.

5 / Contribuer aux projets transversaux et à la dynamique RH

Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes.

6 / Participer au pilotage et au reporting RH

Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d'activité.

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances

Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST.

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST.

Marché de l'emploi public / privé et outils associés.

Organisation et fonctionnement d'un EPST et de la recherche publique.

Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement.

Principes et outils du management.

Savoir-faire

Maîtrise du pack Office.

Conduite d'entretiens professionnels et d'entretiens de recrutement.

Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste.

Veille métiers / marché de l'emploi.

Excellente communication écrite et orale.

Utilisation des applications métiers RH.

Construction et suivi d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs).

Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles.

Aptitudes

Capacité d'analyse et de synthèse.

Écoute, empathie, bienveillance et neutralité.

Aisance rédactionnelle.

Créativité et force de proposition.

Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité.

Goût du travail en équipe et sens du service.

Formation et expérience

Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée.

Une première expérience en ressources humaines est appréciée.

ÉLÉMENTS NÉCESSAIRES POUR POSTULER

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s):

• Curriculum Vitæ

Evaluation(s):

• Personnalité : IPLC court (50 questions, Temps illimité)
• Cognitif : QIRP (50 questions, 12 min)
• Excel - Niv. Intermédiaire

75013 Paris 13e, Île-de-France

Merci de postuler sur : https://isarta.fr/?job=72207