Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste F/H

Naldeo Public Strategies; Lyon; Hybride; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bureaux à Lyon Part-Dieu

Titres-restaurants 60% pris en charge

Mutuelle familiale et prévoyance 90%

Résumé du poste

Naldeo recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste pour accompagner les managers sur le recrutement et le développement des compétences, au sein d'un groupe en forte croissance à Lyon. Vous gérerez l'administration du personnel, les dossiers RH et la marque employeur, avec une implication active sur les relations sociales.

Vous contribuerez à l'intégration, au suivi des formations et à l'amélioration continue des processus RH, dans un environnement multi-entités et dynamique.

Qualifications

• Formation en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent.
• Une première expérience en RH est appréciée (stage ou alternance).
• Forte motivation pour développer vos compétences sur l'ensemble des sujets RH et apprendre au contact d'une équipe de 3 personnes.
• Engagement, curiosité et envie de vous investir dans un environnement dynamique et en évolution.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation pour gérer plusieurs sujets simultanément.
• Esprit d'initiative et force de proposition pour contribuer à l'amélioration des pratiques et des processus RH.
• Bon relationnel, sens du service et goût du travail en équipe.
• Aisance avec les outils numériques et intérêt pour les environnements multi-entités.

Responsabilités

• Recrutement, développement RH, marque employeur, administration du personnel et relations sociales.
• Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, principalement sur des profils cadres (80 %) et ETAM (20 %).
• Participer à l'amélioration continue de la stratégie de recrutement, des méthodes de sourcing et des outils de suivi.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement RH.
• Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec les attentes du poste et la culture de l'entreprise.
• Assurer le suivi des recrutements auprès des managers et garantir l'avancement des processus.
• Participer au développement et à l'animation des réseaux de partenaires (écoles, cabinets, associations professionnelles, etc.).
• Piloter les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.
• Développement RH et Maque employeur (30%) : Vous participez aux projets visant à renforcer l'attractivité du Groupe et à développer les compétences des collaborateurs.
• Contribuer à la mise en oeuvre et à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Assurer les relations avec les organismes de formation et le suivi administratif et financier des actions de formation.
• Mettre à jour et promouvoir le catalogue de formation interne.
• Participer aux actions de communication RH et de marque employeur.
• Contribuer aux projets RH transverses du Groupe (engagement, fidélisation, process RH, etc.).
• Participer au suivi des campagnes d'entretiens.
• Administration du personnel (30%) : Vous assurez la gestion administrative RH tout au long du parcours collaborateur.
• Gérer l'administration des stagiaires et alternants, de leur intégration jusqu'à leur éventuelle embauche.
• Participer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie et au suivi des absences.
• Réaliser les formalités liées à l'embauche et au départ des collaborateurs : contrats de travail, avenants, DPAE, attestations, documents de sortie, etc.
• Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des outils SIRH.
• Participer au suivi des périodes d'essai.
• Réaliser les entretiens d'intégration.
• Rédiger les différents courriers et documents administratifs RH.
• Veiller à la fiabilité et à la conformité des données RH.
• Assurer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires liées à la santé au travail.
• Relations sociales et juridiques (10%) : Réaliser une veille en droit social et assurer le suivi des évolutions réglementaires.
• Apporter un premier niveau de conseil aux managers sur les questions RH courantes.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Organisation

Initiative

Force de proposition

Bon relationnel

Sens du service

Travail en équipe

Aisance avec outils numériques

Formation

Formation en ressources humaines / droit social

Description du poste

Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste F/H

Présentation de la société

Et si votre futur métier contribuait concrètement à la transition climatique et environnementale ?

Chez Naldeo, nous sommes convaincus que les grands défis liés au climat, à l'eau, à l'énergie, aux déchets et à l'environnement nécessitent des solutions ambitieuses et des talents engagés.

Acteur indépendant de référence dans l'ingénierie et le conseil, nous accompagnons les collectivités, les industriels et les opérateurs privés dans la conception et la réalisation de projets à impact environnemental positif.

Avec 13 implantations en France, nos équipes interviennent sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de la stratégie jusqu'à la mise en oeuvre opérationnelle.

Rejoindre le groupe NALDEO, c'est intégrer une entreprise qui place l'engagement, l'expertise technique et l'esprit d'équipe au coeur de son développement.

Dans un contexte de forte croissance et de structuration du Groupe NALDEO et de ses filiales, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Généraliste rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, développement RH, marque employeur, administration du personnel et relations sociales. Vous contribuez activement à la professionnalisation et à l'amélioration continue des processus RH du Groupe.

Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, principalement sur des profils cadres (80 %) et ETAM (20 %).

• Participer à l'amélioration continue de la stratégie de recrutement, des méthodes de sourcing et des outils de suivi.
• Rédiger, publier et promouvoir les offres d'emploi sur les canaux adaptés.
• Identifier, approcher et attirer les talents en cohérence avec les besoins de recrutement du Groupe.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement RH.
• Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec les attentes du poste et la culture de l'entreprise.
• Assurer le suivi des recrutements auprès des managers et garantir l'avancement des processus.
• Participer au développement et à l'animation des réseaux de partenaires (écoles, cabinets, associations professionnelles, etc.).
• Piloter les campagnes de recrutement des stagiaires et alternants.

Développement RH et Maque employeur (30%) :

• Vous participez aux projets visant à renforcer l'attractivité du Groupe et à développer les compétences des collaborateurs.
• Contribuer à la mise en oeuvre et à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• Assurer les relations avec les organismes de formation et le suivi administratif et financier des actions de formation.
• Mettre à jour et promouvoir le catalogue de formation interne.
• Participer aux actions de communication RH et de marque employeur.
• Contribuer aux projets RH transverses du Groupe (engagement, fidélisation, process RH, etc.).
• Participer au suivi des campagnes d'entretiens.

Administration du personnel (30%) :

• Vous assurez la gestion administrative RH tout au long du parcours collaborateur.
• Gérer l'administration des stagiaires et alternants, de leur intégration jusqu'à leur éventuelle embauche.
• Participer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie et au suivi des absences.
• Réaliser les formalités liées à l'embauche et au départ des collaborateurs : contrats de travail, avenants, DPAE, attestations, documents de sortie, etc.
• Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des outils SIRH.
• Participer au suivi des périodes d'essai.
• Réaliser les entretiens d'intégration.
• Rédiger les différents courriers et documents administratifs RH.
• Veiller à la fiabilité et à la conformité des données RH.
• Assurer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires liées à la santé au travail.

Relations sociales et juridiques (10%) :

• Réaliser une veille en droit social et assurer le suivi des évolutions réglementaires.
• Apporter un premier niveau de conseil aux managers sur les questions RH courantes.

Ces missions sont amenées à évoluer selon les enjeux du groupe ainsi que les initiatives, les compétences et les aspirations du collaborateur.

• Formation en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent.
• Une première expérience en RH est appréciée (stage ou alternance).
• Forte motivation pour développer vos compétences sur l'ensemble des sujets RH et apprendre au contact d'une équipe de 3 personnes.
• Engagement, curiosité et envie de vous investir dans un environnement dynamique et en évolution.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation pour gérer plusieurs sujets simultanément.
• Esprit d'initiative et force de proposition pour contribuer à l'amélioration des pratiques et des processus RH.
• Bon relationnel, sens du service et goût du travail en équipe.
• Aisance avec les outils numériques et intérêt pour les environnements multi-entités.

Donnez un impact concret à votre carrière : l'ensemble de nos projets contribue directement à la transition écologique et à la préservation des ressources.

Développez votre expertise en évoluant sur des projets complexes et innovants aux côtés de spécialistes reconnus, dans un environnement favorisant le développement des compétences et les passerelles entre les métiers et entités du groupe.

Rejoignez une entreprise indépendante, détenue majoritairement par son management et ses salariés. La proximité des équipes et l'accompagnement managérial font partie de notre ADN.

Bénéficiez d'un environnement de travail attractif :

• Bureaux idéalement situés à Lyon Part-Dieu, à moins de 5 minutes à pied de la gare, avec conciergerie et rooftop.
• Carte titres-restaurant prise en charge à 60 %.
• Mutuelle familiale prise en charge à 90 % et prévoyance.

Le groupe Naldeo est leader de l’ingénierie et du conseil spécialisé dans la transition climatique et environnementale des industries et des territoires.

Le groupe Naldeo
222 cours Lafayette, 69003 LYON