Assistant commercial h/f

Axiane; France; Hybride; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation interactive et personnalisée

Ticket restaurant

Complémentaire santé

Prévoyance

Résumé du poste

Axiane Meunerie recherche un Assistant Commercial H/F pour un remplacement de 8 mois au siège d’Olivet (45). Vous assurez le suivi administratif et commercial des comptes clients GMS et Retail, et coordonnez les échanges entre les équipes internes et les clients.

Vous ferez le suivi des contrats commerciaux, mettrez à jour les bases de données et contribuerez à la préparation des réunions commerciales, tout en gérant les demandes et supports clients avec rigueur et discrétion.

Qualifications

• Formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en commerce, gestion ou assistanat commercial.
• Première expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement en grande distribution, agroalimentaire ou produits de grande consommation.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et traitement de données commerciales.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif et commercial des comptes clients GMS et Retail.
• Gérer les appels, courriers et demandes des clients.
• Participer à la préparation des réunions commerciales et à la mise à jour des tableaux de bord.
• Assurer le suivi de la bonne exécution des contrats commerciaux (tarifs, volumes, conditions négociées, opérations promotionnelles).
• Mettre à jour les bases de données clients, produits et offres promotionnelles.
• Communiquer les conditions commerciales aux différents services de l'entreprise.
• Assurer le suivi des budgets promotionnels et des remises accordées aux clients.
• Participer au suivi des créances en lien avec le service Crédit Management.

Connaissances

Excel

Données commerciales

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 à Bac+3 en commerce/gestion/assistanat

Outils

Salsify

Agena3000

PLM

Description du poste

# Assistant commercial h/f* France* Loiret* Olivet (45)Contrat à durée déterminée8 moisAXIANE MEUNERIE3. Assistant Commercial H/f## Missions essentiellesDans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Assistant Commercial h /f pour rejoindre notre siège basé à Olivet (45) pour un CDD de 8 mois.Votre missionVéritable interface entre les équipes commerciales, les clients et les services internes, vous contribuez au bon fonctionnement de l'activité commerciale et assurez un suivi rigoureux des dossiers clients.Vos principales activités- Assurer le suivi administratif et commercial des comptes clients GMS et Retail- Gérer les appels, courriers et demandes des clients.- Participer à la préparation des réunions commerciales et à la mise à jour des tableaux de bord.- Assurer le suivi de la bonne exécution des contrats commerciaux (tarifs, volumes, conditions négociées, opérations promotionnelles...).- Mettre à jour les bases de données clients, produits et offres promotionnelles.- Communiquer les conditions commerciales aux différents services de l'entreprise.- Assurer le suivi des budgets promotionnels et des remises accordées aux clients.- Participer au suivi des créances en lien avec le service Crédit Management.- Garantir la circulation des informations entre les équipes commerciales et les différents interlocuteurs internes et externes.## Profil / Compétences requisesVous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en commerce, gestion ou assistanat commercial.Une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans l'univers de la grande distribution, de l'agroalimentaire ou des produits de grande consommation, serait appréciée.Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l'aise avec le traitement de données commerciales. (Maitrise Salsify, Agena3000 et PLM souhaitées).Les qualités qui feront votre réussite- Sens de l'organisation et rigueur- Excellent relationnel- Esprit d'équipe- Réactivité et autonomie- Qualités rédactionnelles- Discrétion et respect de la confidentialité- Sens du service client## AvantagesLe groupe Axiane Meunerie vous propose d'intégrer une structure dynamique en constante évolution. Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre société:- Un parcours de formation intéractif et personnalisé,- Un package de rémunération: Fixe + Tickets restaurant + Complémentaire santé + Prévoyance.- Une politique handicap et diversité.Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d'euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).Axiane Meunerie, filiale du groupe coopératif Axéréal, est un meunier multi régional. Ses collaborateurs, dont les savoir-faire s'exercent dans 8 moulins régionaux développent des farines pour trois marchés: la grande distribution (sous les marques Cœur de Blé, Treblec, Lemaire et Savoir Terre), l'artisanat (sous les marques Banette, La Croquise, Lemaire) et les industries utilisatrices. Axiane Meunerie possède notamment une expertise dans la production et l'ensachage de farines régionales grâce à une sélection d'agriculteurs locaux et un écrasement sur moulin se situant dans la même région.Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.