Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

France Travail; Lisieux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une centrale d'achats en Normandie recherche un(e) Assistant(e) ressources humaines en contrat de professionnalisation. Les missions incluent le recrutement, la gestion administrative et l'intégration des salariés. Le candidat idéal a un Bac ou équivalent en Gestion des ressources humaines et doit être rigoureux et organisé. Des déplacements ne seront pas nécessaires. Ce poste vous permettra de débuter dans une carrière dynamique au sein d'une entreprise engagée.

Qualifications

• Débutant accepté, diplôme requis en Gestion des ressources humaines.
• Rigueur et sens du relationnel requis.

Responsabilités

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers.
• Diffuser des annonces et effectuer le sourcing.
• Participer aux entretiens avec les managers.
• Accompagner l'intégration des nouveaux salariés.
• Gérer les heures intérimaires.

Connaissances

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Assurer la gestion administrative d'une activité

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés

Réaliser des entretiens de recrutement

Organiser la logistique des recrutements et des formations

Formation

Bac ou équivalent Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201TBJY
Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

La SCANormande, la centrale d'achats des magasins E. Leclerc de Normandie, de l'Ile de la Réunion et des Antilles, renforce ses équipes et recrut en contrat de professionnalisation un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F).Vous préparez un titre pro. ou un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines et vous rêvez d'un poste où recrutement rime avec bonne humeur et dynamisme ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre qu'il vous faut !Vos missions seront les suivantes:Identifier les besoins avec les managers, Diffuser des annonces internes et externes, Effectuer le sourcing, Participer aux entretiens avec les managers, Compléter le tableau de bord relatif aux recrutementsVous assurerez le suivi intérim : Faire le lien avec les responsables d'entrepôt et les agences d'intérim, Saisir les heures intérimairesVous participerez à l'intégration et l'attractivité : Accompagner l'intégration de nos nouveaux salariés (accueil administratif, suivi de la période d'essai, ...), Être en veille sur les évènements locaux (job-dating, forums.), Être force de proposition pour des initiatives et l'amélioration des processus mis en place.Vous serez formé-e au Titre Professionnel Assistant-e RH dans le cadre d'un contrat de professionnalisation avec un organisme de formation situé sur Caen ou sur Rouen.Le poste exige d'être rigoureux-se, consciencieux-se, organisé-e et avoir le sesn du relationnel.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Cont. professionnalisation Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Contrat de professionnalisation :% du SMIC selon votre âge

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Organiser la logistique des recrutements et des formations Cette compétence est indispensable
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Réaliser des entretiens de recrutement Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative des contrats Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Déclaration Sociale Nominative
• Définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir des soldes de tout compte
• Etablir un bulletin de paie
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gestion administrative du temps de travail
• Organiser un recrutement
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Centrales d'achat alimentaires

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