Asset Manager (F / H)

Carrefour Property; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Asset Manager pour garantir et valoriser des actifs immobiliers en Île-de-France. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac + 4/5 en Gestion ou Finances, avec au moins 5 ans d'expérience dans le domaine. Ce rôle implique la gestion stratégique, la négociation avec divers partenaires et une collaboration étroite avec les équipes internes. De nombreux avantages, y compris une rémunération sur 13 mois, seront offerts.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Variable

Voiture de location

Déplacements fréquents

Qualifications

• Expérience de minimum 5 ans dans l'immobilier ou au sein d'une foncière.
• Aisance relationnelle et compétences en négociation.
• Rigueur, méthodologie et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Représenter le propriétaire et garantir la valeur des actifs.
• Déterminer la stratégie de valorisation des sites sur 3-5 ans.
• Coordonner les ressources internes pour la stratégie.

Connaissances

Négociation

Gestion des actifs

Capacité d'analyse

Leadership

Formation

Bac + 4/5 en Gestion/Finances

Description du poste

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires.

Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour.

La Direction Immobilière recherche :

Un Asset Manager (F / H)

Vos Missions

• Être le représentant du propriétaire, garantir la valeur de l’actif et de sa valorisation ;
• Coordonner les ressources internes dédiées au site pour la conduite de la stratégie ;
• Déterminer la stratégie de valorisation des sites avec une vision 360° sur un horizon de 3 à 5 ans en accord avec les équipes du groupe, et assurer sa mise en œuvre ;
• Identifier, proposer et superviser la mise en œuvre des dossiers d\'extension des sites de son périmètre en relation avec les équipes développement / mixité ;
• Suivi de la commercialisation des sites avec les équipes internes et les prestataires du groupe ;
• Définir et faire approuver la programmation commerciale de la rénovation des actifs ;
• Maîtriser la gestion opérationnelle des actifs sous gestion ;
• Être l'interlocuteur privilégié des enseignes, directeurs de magasin et leur relai vers les équipes de Property management ;
• Animer le réseau des copropriétaires, élaborer des stratégies d'alliances, assurer le leadership de Property au sein des copropriétés ;
• Assurer le lien et représenter le groupe auprès des autorités locales en coordination avec les directions régionales ;
• Centraliser toute la vision sur les actifs du point de vue immobilier ;
• Veille immobilière et concurrentielle autour des actifs gérés ;
• Veiller à la mise à jour des règlements de copropriété et des états descriptifs de division ;
• Participer et être acteur principal aux conseils syndicaux, assemblées générales, AFUL, ASL … ;
• Faire auditer et optimiser les charges des copropriétés ;
• Élaborer et tenir à jour les tableaux de bord de l’activité ;
• Garantir la qualité des relations transversales avec les autres directions.

Votre profil

• Issu(e) d’une formation supérieure type école de commerce de niveau Bac + 4 / 5 en Gestion / Finances.
• Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans idéalement au sein d’une foncière ou chez un institutionnel (immobilier bureaux / commerces).
• Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes fin négociateur.
• Vous êtes rigoureux, méthodique et avez l\'esprit d\'équipe.

Informations complémentaires :

📍 Localisation du poste : Île-de-France

🖊 Type de contrat : CDD 11 mois

📑 Statut : Cadre

🧳 Déplacements fréquents

🚘 Voiture de location

💶 Rémunération sur 13 mois + Variable

🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages !

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.