Apprenti RH - Bachelor CGRH, Recrutement & Onboarding

CFA IESA Strasbourg - Institut d'Enseignement Supérieur par Alternance; Strasbourg; On-site; EUR 8,900 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation en alternance

Job summary

Le CFA IESA Strasbourg, partenaire d’une entreprise spécialisée dans le bâtiment, recrute un(e) Apprenti(e) pour le service Ressources Humaines. Vous suivrez le Bachelor CGRH avec un rythme d’alternance de 3 jours de cours et une semaine sur deux, en collaboration avec le CFA IESA.

Vos missions incluent gestion des contrats, bulletins de paie et plannings, suivi des candidatures, onboarding des nouvelles recrues et projets RH transverses, avec une forte dimension organique et relationnelle.

Qualifications

• Étudiant(e) admis(e) ou en cours d’admission au CFA IESA.
• Organisé(e) et rigoureux(se), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Proactif(ve), curieux(se) et à l’aise dans les échanges.
• Bonnes compétences rédactionnelles.
• À l’aise avec les outils digitaux.
• Capacité à mener des entretiens de manière structurée et professionnelle.

Responsibilities

• Participer à la gestion des contrats de travail, des bulletins de paie et des plannings.
• Contribuer à la mise en place et à l’utilisation d’un outil de suivi des candidatures.
• Assurer le suivi des recrutements et accompagner les nouvelles recrues lors de leur onboarding.
• Participer à des projets RH transverses selon les besoins du service.
• Gérer les rendez-vous clients.
• Assurer la gestion administrative.

Skills

Organisation

Rigueur

Proactivité

Curiosité

Rédaction

Outils digitaux

Entretiens structurés

Education

Étudiant admis ou en cours d’admission au CFA IESA

Job description

Le CFA IESA Strasbourg, partenaire d’une entreprise spécialisée dans le bâtiment, recrute un(e) Apprenti(e) pour le service Ressources Humaines. Vous suivrez le Bachelor CGRH avec un rythme d’alternance de 3 jours de cours et une semaine sur deux, en collaboration avec le CFA IESA.

Vos missions incluent gestion des contrats, bulletins de paie et plannings, suivi des candidatures, onboarding des nouvelles recrues et projets RH transverses, avec une forte dimension organique et relationnelle.