Apprenti(e) en Gestion de Paie

Performa 83; Fréjus; Sur place; EUR 7 800 - 10 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Formation en entreprise

Centre de formation CFA

Résumé du poste

Performa 83 à Fréjus (83) cherche un/appren(t)i en gestion de paie dans le cadre d’un apprentissage. Vous contribuerez à l’élaboration des bulletins, saisirez les éléments variables et participerez aux déclarations sociales obligatoires, tout en vous formant sur les outils de paie.

Le contrat associe 2 jours de formation au CFA Performa à Saint-Raphaël et 3 jours en entreprise, avec une supervision dédiée et une progression pédagogique assurée.

Qualifications

• Rigueur et sens de l’organisation exigés dans le traitement des paies.
• Intérêt pour les chiffres et la législation sociale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

Responsabilités

• Contribuer à l’élaboration des bulletins de paie des salarié(e)s selon la législation et la convention collective.
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
• Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, attestations, déclarations).
• Participer à l’établissement des déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
• Assurer le classement et l’archivage des documents liés à la paie et à la gestion du personnel.
• Être formé(e) sur les outils de gestion de paie et les logiciels spécifiques (formation assurée en entreprise et au centre de formation).

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Sens de l'organisation

Intérêt pour les chiffres

Maîtrise d'Excel

Capacité à travailler en équipe

Outils

Excel

Word

Description du poste

Nous recherchons pour l’une de nos entreprises partenaires basée à Fréjus (83), un(e) apprenti(e) en gestion de paie dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Missions principales – Apprentissage Gestion de Paie

• Contribuer à l’élaboration des bulletins de paie des salarié(e)s, conformément à la législation et à la convention collective applicable.
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
• Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, attestations, déclarations).
• Participer à l’établissement des déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
• Assurer le classement et l’archivage des documents liés à la paie et à la gestion du personnel.
• Être formé(e) sur les outils de gestion de paie et les logiciels spécifiques (formation assurée en entreprise et au centre de formation).

Compétences et qualités requises pour une alternance en gestion de paie

• Rigueur, confidentialité et sens de l’organisation.
• Intérêt pour les chiffres, la législation sociale et le suivi administratif.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…).
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Implicaton, curiosité d’apprentissage et autonomie.

Type de contrat

• Contrat d’apprentissage.
• Rythme d’alternance: 2 jours/semaine en formation au CFA Performa à Saint-Raphaël, 3 jours/semaine en entreprise.