Apprenti chargé en ressources humaines

IFAC; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de ressources humaines recherche un.e apprenti.e chargé.e en ressources humaines à Nantes. Vous assisterez le responsable des ressources humaines dans la mise en œuvre de la stratégie et le conseil aux managers. Le poste implique diverses missions telles que l'accompagnement des recrutements, la gestion de la formation des employés et la communication interne. Un diplôme en ressources humaines est requis, ainsi que des compétences en documentation et communication. Contrat CDD de 12 mois avec travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Débutant accepté avec une formation en ressources humaines.
• Bac+3 minimum nécessaire dans un domaine pertinent.
• Capacité à aider dans les fonctions RH et à travailler en équipe.

Responsabilités

• Accompagner les recrutements de son périmètre.
• Participer à l'élaboration des profils de postes.
• Accompagner le RRH dans la gestion RH quotidienne.

Connaissances

Classer des documents

Maintenir une documentation précise et à jour

Réaliser une veille documentaire

Formation

Licence en Ressources Humaines

Master 1 - Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 202QGVQ Apprenti.e chargé.e en ressources humaines (H/F)

Mission Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, l'alternant.e en Ressources Humaines viendra en aide au RRH dans ses missions. Il/Elle l'aidera dans la mise en place de la stratégie de l'organisation et l'accompagnera dans le conseil des managers de leurs territoires, dans la gestion RH quotidienne de leurs périmètres (organisation, recrutements, développement des compétences, formation professionnelle).

Activités principales

Missions principales

• En matière de recrutements, Accompagner les recrutements de son périmètre et participer à l'élaboration des profils de postes recherchés
• Publier les postes recherchés sur les sites institutionnels (APEC, Cadre-emploi, Cap emploi) et les job-boards
• En matière d'intégration et de fidélisation, Accompagner le RRH et les managers dans la reprise de structures
• Assurer les relais de communications nécessaires pour expliquer les principes, les valeurs et les fonctionnement de l'organisation
• En matière de formation professionnelle, Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation
• Suivi des formations en cours et établir des demandes de financement et remboursement
• Suivre la mise en place des plans de formation locaux (mise à disposition d'outils de suivi)
• En matière de développement, Accompagner les managers dans la mise en place de leurs organisations
• Accompagner les managers dans le lancement des campagnes d'appréciation
• Accompagner et synthétiser la remontée des informations
• Proposer des plans/évolutions de carrières adaptés en coordination avec la DRH
• Disciplinaire: Aide à la rédaction et suivi du disciplinaire sur le périmètre

Missions complémentaires

• La formation professionnelle
• Les affaires sociales
• Le développement des compétences
• Le recrutement
• La communication interne

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire selon réglementation en vigueur

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Licence en Ressources Humaines. Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- Master 1 - Ressources Humaines

Compétences

• Classer des documents
• Maintenir une documentation précise et à jour
• Mettre à disposition d'un public des fonds documentaires
• Réaliser une veille documentaire
• Sélectionner des informations documentaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

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