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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
L'ASSURANCE MUTUELLE DES MOTARDS recherche un(e) Apprenti(e) Chef de projet Marketing Territorial F/H pour accompagner le développement des Maisons des Motards sur le territoire. Vous préparerez un Master I et II en marketing et contribuerez à la déclinaison d'animations territoriales et au déploiement des outils de communication.
Vous serez en contact avec les acteurs terrain et partenaires prévention, collecterez et analyserez des données d’implantation, et soutiendrez les bilans des plans
Spécialiste de l'assurance du 2-3 roues à moteur, l'Assurance Mutuelle Des Motards est reconnue sur son marché en tant que spécialiste et notamment pour sa qualité de service et son implication dans la pratique du 2/3 roues.
Acteur de l'Economie sociale et solidaire et fidèle à ses valeurs de respect et de solidarité, l'Assurance Mutuelle Des Motards recherche, dans le cadre de son développement un(e) :
Dans ce cadre-là, vos missions principales seront :
Participer aux réflexions de positionnement et de développement des Maisons des Motards sur le territoire en cohérence avec les orientations stratégiques d'entreprise
Vous préparez un Master I et II en école de commerce, université ou équivalent avec une spécialisation en marketing.
Une première expérience (stage/projet) en marketing est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de synthèse. Vous disposez d'un intérêt pour le marketing territorial et les dynamiques locales.
Vous justifiez d'une bonne maîtrise des outils d'analyse (Excel, google Sheets ou autres) et rédactionnels/ graphiques (Canva, Powerpoint,...).
Vous avez un esprit analytique, le sens de l'organisation et êtes rigoureux/se.
Vous faites preuve de curiosité, proactivité. Vous avez l'esprit d'équipe.
L'intérêt pour l'univers moto / motards est fortement apprécié.
Autonomie progressive dans la réalisation des missions confiées.
Poste à pourvoir pour 2 ans en alternance idéalement.
Au sein de la Mutuelle des Motards, nous valorisons l'équilibre vie professionnelle/ vie personnelle, des opportunités de mobilité interne et de nombreux avantages appréciables au quotidien.
Handi-accueillante et engagée dans la prise en compte de toutes les diversités, notre politique d'embauche s'engage à promouvoir les compétences, dans le respect des principes de non-discrimination.