Animateur de réseau / Business Developer (H/F) — Indépendant

ALB Conciergerie; Paris; Remote; EUR 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

ALB Conciergerie recherche un partenaire indépendant pour développer un réseau national de City Managers dans la conciergerie de location courte durée. Principalement à distance, sans exigence d’exclusivité, vous combinez prospection, animation de réseau et accompagnement personnalisé.

Vous exercez des entretiens, présentez le fonctionnement du réseau, guidez les candidats et assurez le suivi des résultats avec François-Xavier et la direction.

Qualifications

• Expérience concrète en développement commercial et animation de réseau.
• Vente-conseil ou accompagnement d'entrepreneurs.
• Bonne expression orale et écrite, écoute et pédagogie.
• Maîtrise des outils numériques et proactivité.

Responsibilities

• Mener les entretiens individuels avec les candidats.
• Présenter le fonctionnement du réseau et les étapes de démarrage.
• Accompagner les City Managers dans leur développement commercial.
• Transmettre des méthodes de prospection et former les équipes.
• Contribuer à l'apport de clients propriétaires et faciliter les mises en relation.
• Assurer le suivi dans les outils ALB et escalader les difficultés.

Job description

Développez un réseau d'entrepreneurs et accompagnez leur réussite, avec plusieurs leviers de rémunération.ALB Conciergerie développe un réseau national de City Managers indépendants dans la conciergerie de location courte durée. Pour renforcer l'équipe de François-Xavier, nous recherchons un partenaire qui associe expérience commerciale, pédagogie et suivi dans la durée.France entière : activité principalement à distance, sans obligation de résider à Pont-Scorff. Une activité salariée ou indépendante en parallèle est tout à fait compatible, dès lors que vous disposez des créneaux convenus pour assurer un suivi régulier. L'éventuelle dimension terrain se construit autour de votre implantation et des besoins du réseau.Ce rôle associe les missions d'un business developer et d'un animateur de réseau : aider les bons profils à rejoindre ALB, puis les accompagner vers une activité concrète et durable. Il ne s'agit pas de vendre une formation à tout prix.Vos missionsMener les entretiens individuels avec des candidats ayant découvert ALB, comprendre leur projet et vérifier son adéquation avec le métier.Présenter le fonctionnement du réseau, ses exigences et les étapes de démarrage ; répondre aux questions et objections sans promettre de revenus garantis.Accompagner les City Managers de votre périmètre : plan d'action, préparation des rendez-vous propriétaires, organisation et suivi de leur développement commercial.Transmettre des méthodes de prospection que vous maîtrisez réellement, avec des conseils et exercices concrets plutôt qu'un simple discours de motivation.Contribuer à l'apport de clients propriétaires au réseau et mettre en relation les prospects avec les bons interlocuteurs ALB, selon le cadre de collaboration et les habilitations applicables.Tenir le suivi à jour dans les outils ALB et partager les difficultés utiles avec François-Xavier et la direction.Une montée en charge accompagnéeVous découvrez les méthodes ALB avec François-Xavier, puis reprenez progressivement des entretiens et des accompagnements selon votre maîtrise et les disponibilités convenues. L'objectif est de construire une collaboration durable, en conservant une continuité pour les City Managers accompagnés.Le profil recherchéVous avez une expérience concrète en développement commercial, animation de réseau, vente-conseil ou accompagnement d'entrepreneurs. Vous savez prospecter, découvrir un besoin, expliquer une offre et assurer un suivi rigoureux. Vous aimez autant transmettre votre savoir-faire que développer une activité.Une bonne expression orale et écrite, de l'écoute, de la pédagogie et de l'aisance avec les outils numériques sont essentielles. Nous recherchons une personne fiable, capable d'expliquer pourquoi un projet est adapté ou non, sans rechercher des signatures à tout prix.Trois leviers de rémunérationUne prime liée à l'arrivée de nouveaux City Managers recrutés dans le cadre de votre mission.Une part récurrente liée aux revenus générés par l'activité des City Managers de votre périmètre, en lien avec leur accompagnement.Des primes d'apport d'affaires propriétaires pour contribuer au développement des clients du réseau.Ces trois leviers font partie du modèle proposé. Leurs montants, assiettes de calcul, conditions de déclenchement et de versement seront définis contractuellement avant engagement. Il n'y a ni salaire fixe garanti, ni promesse de revenu immédiat : les revenus dépendent des résultats réels et se construisent progressivement.Organisation et candidatureCollaboration indépendante / freelance, principalement à distance, avec une organisation convenue ensemble. Vous pouvez conserver un emploi ou une autre activité. L'essentiel est de pouvoir tenir vos engagements et les rendez-vous convenus, sans exigence d'exclusivité ajoutée.Présentez votre parcours commercial, un exemple d'accompagnement réussi, vos disponibilités et ce qui vous intéresse dans une collaboration durable. Le parcours prévoit un échange avec François-Xavier et Lucas, puis une mise en situation courte de qualification et d'accompagnement.