Animateur de Relais Petite Enfance (H / F)

Ville de Troyes; Troyes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Troyes recherche un animateur de relais petite enfance. Vous serez en charge de soutenir les parents employeurs, de conseiller les assistants maternels et d'organiser des activités pour le développement des jeunes enfants. Ce rôle requiert une solide connaissance de la législation du travail et une expérience dans l'accueil du jeune enfant. L'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et d'influencer positivement les familles est au cœur de cette fonction.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le domaine de l'accueil du jeune enfant.
• Connaissance de la législation du travail lié aux assistants maternels.

Responsabilités

• Soutenir les parents employeurs dans la gestion des contrats de travail.
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et des gardes d’enfants.
• Animer des groupes de réflexion sur l'action éducative.

Connaissances

Connaissance du jeune enfant de 0 à 6 ans

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en groupe

Techniques d’animation et de dynamique de groupe

Description du poste

À propos de nous

Troyes Champagne Métropole, qu'est ce que c'est ?

Un engagement communautaire : Trait d’union entre la campagne et la ville, Troyes Champagne Métropole rassemble 81 communes et plus de 173 000 habitants. Depuis sa création en janvier 2017, en tant que communauté d’agglomération, elle vise à renforcer la coopération régionale dans divers domaines tels que les transports, l’enseignement supérieur, le développement économique, l’emploi, le tourisme ou encore l’environnement, tout en valorisant son potentiel et en préservant la diversité de ses territoires.

Un territoire de commerce et d’histoire : Troyes Champagne Métropole brille par son passé industriel, notamment dans le textile, avec des marques reconnues telles que Lacoste et Petit Bateau. Aujourd’hui, elle est la capitale européenne des centres de marques, attirant annuellement plus de 4,5 millions de visiteurs grâce à ses grands centres commerciaux. Son riche patrimoine historique, marqué par les Templiers et une architecture gothique et renaissance, fait de la ville-centre, Troyes, une ville d’Art et d’Histoire, où la gastronomie, les AOC et le Champagne enrichissent l’expérience de vie.

Un territoire d’opportunités : Avec une économie qui marie habilement tradition et innovation, Troyes Champagne Métropole connaît une vraie dynamique économique qui est le résultat d’une stratégie basée sur la maîtrise du foncier, le développement de l’enseignement supérieur et l’amélioration du cadre de vie. L’agglomération propose ainsi un écosystème favorable à l’entrepreneuriat et à l’innovation. Accueillant plus de 11 400 étudiants avec une offre de formation d’excellence et disposant d’une technopole dynamique, elle se classe parmi les territoires les plus attractifs pour entreprendre. De nombreux groupes de renommée internationale se sont ainsi implantés sur son territoire depuis quelques années, tels que Garnica, le groupe Clarins ou encore la Maison Jean‑Rousseau.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Troyes Champagne Métropole, c’est choisir plus qu’un emploi. C’est opter pour une carrière au sein d’un territoire vibrant et innovant, où chaque jour offre l’opportunité de contribuer activement à son développement et à son rayonnement.

Ici, vous serez entourés de talents diversifiés, dans un environnement où la passion et l’ambition pour des projets ambitieux nous unissent. Avec une gamme étendue de 170 métiers, votre parcours chez nous promet d’être riche et épanouissant, soutenu par une culture d’excellence et un engagement pour le bien‑être de nos concitoyens.

Ensemble, façonnons l’avenir de Troyes Champagne Métropole, un lieu où votre travail a un impact réel, où chaque contribution compte. Découvrez votre prochaine aventure professionnelle avec nous, dans un cadre où vie professionnelle et personnelle s’équilibrent harmonieusement, où l’innovation et la tradition se rencontrent pour créer un avenir prometteur pour tous.

Mission

En tant qu’animateur de relais petite enfance, vous jouez un rôle clé au sein de notre équipe composée de trois relais petite enfance et du réseau petite enfance de TCM. Votre mission principale est de soutenir les parents employeurs dans la gestion des contrats de travail et de conseiller les assistants maternels sur la relation salarié‑employeur, en abordant les questions liées aux contrats.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Délivrer une information aux parents et professionnels de l’accueil individuel en matière de droit du travail.
• Proposer des actions d’éveil à destination des enfant accompagnés de leurs assistants maternels, afin de stimuler leur développement.
• Proposer de l’analyse de pratique aux assistants maternels.
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et des gardes d’enfants à domicile.
• Sensibiliser et conseiller les assistants maternels dans le développement de l’enfant.
• Orienter et conseiller les parents et futurs parents sur les divers modes d’accueil disponibles sur le territoire.
• Participer activement à la promotion du métier d’assistant maternel.
• Assurer le suivi de l’activité du Relais Petite Enfance (RPE).
• Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre de la Quinzaine de la petite enfance.
• Collaborer étroitement avec la Maison des 1000 jours pour offrir aux parents et aux professionnels de la petite enfance une gamme de services de proximité adaptés à leurs besoins.
• Soutien aux micro‑crèches.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE

• Lieu de travail excentré du siège de la collectivité.
• Déplacements, port de charge, isolement, bruit, polyvalence.

Profil

SAVOIRS

• Connaissance du jeune enfant de 0 à 6 ans.
• Référentiel RPE.
• Méthodes d’accompagnement.
• Normes du matériel à destination des enfants de 0 à 6 ans.
• Politique CAF.
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité.
• Technique d’animation et de dynamique de groupe.
• Connaissance de la législation du travail lié aux assistants maternels.

SAVOIR-FAIRE

• Justifier d’une expérience confirmée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant.
• Elaborer, animer un projet d’accueil au public.

Accompagner les assistants maternels.

• Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative.
• Renseigner et accompagner les familles.

SAVOIR-ÊTRE

• Aisance relationnelle.
• Capacité à travailler en groupe.
• Technique d’entretien et d’écoute.
• Confidentialité et discrétion absolue.
• Rigueur et réactivité.
• Disponibilité horaire.
• Être force de proposition.