Animateur - Animatrice de formation - 17 (H/F)

GIP - FORMATION CONTINUE ET INSERTION PR; Royan; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation dédiée à la formation continue recherche un Animateur - Animatrice de formation pour coordonner des actions préventives en milieu scolaire. Le poste, en CDD de 8 mois, nécessite un Bac +3 et de l'expérience avec des adolescents. Les missions incluent l'élaboration de projets pédagogiques et la gestion de suivis administratifs. La mobilité est essentielle, avec des déplacements dans un périmètre de 50 km autour de Royan. Candidature ouverte à ceux ayant un esprit d'équipe et de la créativité.

Qualifications

• Permis B et véhicule personnel indispensable.
• Expérience professionnelle significative auprès d'adolescents en situation de décrochage scolaire.

Responsabilités

• Coordonner des actions en faveur de la prévention des interruptions de parcours de formation.
• Suivre des actions de prévention des interruptions de parcours de formation.

Connaissances

Accompagnement des élèves en difficulté

Connaissance du système éducatif

Disponibilité et mobilité

Elaboration de projet personnalisé

Gestion de petits groupes d'élèves

Utilisation des outils informatiques

B - Véhicule léger

Formation

Bac +3 minimum

Description du poste

Offre n° 201HFMJ Animateur - Animatrice de formation - 17 (H/F)

L'offre d'emploi fait suite à un projet déposé dans le cadre de la programmation 2021-2027 du Fonds Social Européen (Sécurisation des Parcours de formation). La personne sera notamment chargée des missions suivantes :

• Coordination pédagogique d'actions en faveur de la prévention des interruptions de parcours de formation en établissements scolaires (Collèges, Lycées) :
  1. Participer à l'élaboration du projet pédagogique départemental en fonction des besoins recensés auprès des établissements scolaires.
  2. Animer des séquences pédagogiques auprès des élèves repérés par les établissements scolaires en risque de décrochage scolaire.
  3. Coordonner l'action et développer l'expertise de la MLDS dans le domaine de la prévention du décrochage scolaire auprès des équipes pédagogiques des établissements scolaires en lien avec la coordination départementale de la MLDS.
• Suivi d'actions en faveur de la prévention des interruptions de parcours de formation :
  1. Participer à l'élaboration des bilans pédagogiques et financiers des actions de façon ponctuelle et annuelle.
  2. Assurer le suivi administratif et financier des actions dans le respect des règles du Fonds social européen (collecte et conservation des documents administratifs).
  3. Assurer l'obligation de communication liée au FSE (affichage, respect de la charte graphique).

Conditions particulières : Permis B et véhicule personnel indispensable. Déplacements dans le cadre de l'activité professionnelle dans un périmètre de 50 km autour de la ville d'installation du poste. CDD 8 mois de janvier à août 2026 - Renouvelable. Temps plein. Bac +3 minimum et/ou expérience professionnelle significative auprès d'adolescents en situation de décrochage scolaire.

Type de contrat CDD - 8 Mois
Contrat travail Durée du travail 36H/semaine
Travail en journée
Salaire : Selon niveau et expérience

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagnement des élèves en difficulté Cette compétence est indispensable
• Connaissance du système éducatif Cette compétence est indispensable
• Disponibilité et mobilité Cette compétence est indispensable
• Elaboration de projet personnalisé Cette compétence est indispensable
• Gestion de petits groupes d'élèves Cette compétence est indispensable
• Utilisation des outils informatiques Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

GIP - FORMATION CONTINUE ET INSERTION PR

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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