Analyste de données RH H/F REF VP-321-25 / P03064

CONSEIL DEPARTEMENTAL; Rouen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public en Normandie recherche un analyste de données RH pour produire et analyser des tableaux de bord stratégiques. Le poste nécessite un Master en statistiques ou contrôle de gestion, ainsi qu'une maîtrise des outils d'analyse de données. Une expérience d'au moins un an est requise. Le candidat idéal est rigoureux, organisé, et sait vulgariser des analyses complexes. Ce rôle offre un salaire brut mensuel de 2391 € sur CDD de 12 mois.

Prestations

Horaires variables

Télétravail possible

Parking sécurisé

Restauration à tarifs avantageux

Formations adaptées

Participation employeur au trajet domicile-travail

Gratuité des parcs et musées départementaux

Qualifications

• Expérience indispensable d'au moins 1 an.
• Bac+5 ou équivalents en Statistique ou contrôle de gestion requis.
• Bac+5 ou équivalents en Analyse de données requis.

Responsabilités

• Produire et analyser les tableaux de bord RH.
• Aider à la prise de décision en participant aux études prospectives.
• Produire des enquêtes internes et externes.

Connaissances

Élaborer des tableaux de bord

Excel

Utilisation de logiciels numériques

Construction de requêtes complexes

Outils d’extraction de données

Formation

MASTER en statistiques

Master contrôle de gestion

Master Analyse de données

Outils

Business Objects

HR Query

Excel

Description du poste

Offre n° 200PMXX
Analyste de données RH H/F REF VP-321-25 / P03064

Le Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer la position stratégique de la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO). Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation…) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers. À la frontière des métiers de contrôleur de gestion RH et de gestionnaire de données, l'analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord RH à destination de la DGA et des autres directions du Département. Il produit également toute extraction de données et études RH à la demande des autres services RH (estimation des mesures de revalorisation salariale, études de coût, études sur l'absentéisme…). En collaboration avec le second analyste de données RH, il assure la production des bilans et autres enquêtes nationales et participe à la mise en place d'un observatoire des données RH. Il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DGA RH-ATO, service support de plus de 40 agents regroupant notamment la gestion budgétaire et comptable pour toute la direction, le pilotage des données RH et du budget, l'analyse et la formalisation des process RH, le conseil juridique RH, la mise en place et la maintenance des applicatifs RH, la gestion des frais de déplacement des agents ainsi que la délivrance des prestations d'action sociales.

Vos missions principales :

• Vous produisez, proposez et analysez l'ensemble des tableaux de bord nécessaires au reporting RH en répondant aux besoins de chaque niveau décisionnel en outils de pilotage RH, en construisant et fiabilisant les requêtes.
• Vous appuyez les services de la DGA RH dans leurs projets structurants et fournissez une aide à la décision en participant notamment à la réalisation des études prospectives, à l'amélioration de la qualité de la donnée RH.
• Vous produisez les enquêtes internes et externes en produisant avec le second analyste les données et analyses nécessaires à la formalisation du rapport social unique et de la base de données sociales, en appuyant à la conception des indicateurs de suivi de la démarche qualité le cas- échéant.

Cadre d'emplois des attachés territoriaux.

Diplôme souhaité :

• MASTER en statistiques OU contrôle de gestion OU Analyse de données OU équivalent.

Maîtrise des outils d'extraction et d'analyse de données de type Business Objects ou équivalent, idéalement d'HR Query (requêteur du logiciel RH - HR ACCESS du Département) ou de tout autre outil d'extraction du même type.

Maîtrise du logiciel Excel.

Maîtrise de la construction de requêtes complexes et de la production d'analyse de grands volumes de données.

Maîtrise de la construction d'indicateurs et de représentations graphiques permettant de représenter un phénomène.

Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Power Point).

Bonne capacité rédactionnelle.

Notions sur les principales missions d'une DRH et de l'environnement RH.

Notions en matière de statut de la FPT.

Vous disposez d'un esprit d'analyse, vous avez le sens de l'organisation, êtes rigoureux et savez faire preuve de pédagogie (vulgariser les analyses de données).

Avantages : Horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et personnelle, télétravail possible sous réserve de l'avis hiérarchique, parking sécurisé proche, idéalement situé en bord de Seine et proche de tout commerce, transports et gare, restauration administrative à tarifs avantageux, parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences, participation employeur au trajet domicile-travail, participation à la prévoyance, association du personnel, association sportive, gratuité des parcs et musées départementaux.

Type de contrat : CDD - 12 Mois
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
Salaire brut mensuel : 2391 € sur 12 mois.

Profil souhaité

Expérience

• 1 an – cette expérience est indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents en Statistique ou contrôle de gestion – cette formation est indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents en Analyse de données ou équivalent – cette formation est indispensable.

Compétences

• Elaborer des tableaux de bord – indispensable.
• Excel – indispensable.
• Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies – indispensable.
• Maitrise de la construction de requêtes complexes – indispensable.
• Maîtrise des outils d’extraction de données – indispensable.
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité.
• Définir la stratégie des systèmes d'informations.
• Faciliter les projets et transformations.
• Indicateurs de suivi d'activité.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.