Analyste Compensation & Benefits FH

METRO / MAKRO; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise de distribution située à Nanterre recherche un(e) responsable rémunération et avantages sociaux. Vous serez chargé(e) de piloter le processus de rémunération variable et d'assurer l'analyse des données RH pour 9000 collaborateurs. Un diplôme Bac+4/5 en ressources humaines ou finance est requis, ainsi qu'une maitrise avancée d'Excel et de l'anglais. Le poste offre des perspectives d'évolution et un package salarial attractif.

Prestations

Formation continue

Restaurant d'entreprise

Remises sur produits METRO

CSE et réductions

Congés spéciaux

Qualifications

• Expérience précédente en RH ou analyse de données.
• Maitrise avancée d'Excel et du pack office.
• Maitrise de l'anglais professionnel.
• Sens de l'organisation et rigueur.

Responsabilités

• Piloter le processus de rémunération variable.
• Interlocuteur privilégié pour les équipes People & Culture.
• Réaliser des études de salaires ponctuelles.

Connaissances

Sales Experience

Microsoft Office

Communication skills

Microsoft Excel

Customer relationship management

Formation

Bac+4/5 en RH spécialisation finance/statistique

Outils

SAP

Beqom

Description du poste

Au sein de la direction des Ressources Humaines vous intégrez la Direction C&B composéeles dexpertises Paie Contrôle de gestion sociale data RH rémunération & avantages sociaux et Processus organisation & transformation. Membre dune équipe de 5 personnes vous êtes rattaché.e au Responsable rémunération et avantages sociaux et intervenez sur lensemble du périmètre soit 9000 collaborateurs répartis au siège et sur nos 99 entrepôts et plateformes en France.

Vos missions sont les suivantes :

• Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs des critères suivi de la campagne et des échéances de paiements analyses REX
• Être linterlocuteur / ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
• Participer aux pesées de postes (grading)
• Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
• Réaliser des études de salaires globales / ciblées ponctuelles des analyses diverses à linterne et à lexterne
• Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
• Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)
• En fonction des projets et des centres dintérêts le périmètre peut évoluer

Qualifications :

• Votre formation supérieure Bac4 / 5 spécialisée en RH finance statistique
• Une expérience précédente en RH C&H ou analyse de données / CDG (y compris stage & alternance)
• Votre maitrise avancée dExcel et du pack office
• Votre maitrise de langlais professionnel
• Votre appétence pour les chiffres votre sens de lorganisation
• Votre rigueur et votre espritdanalyse
• Votre expérience en job grading Methode Hay ou autres
• Votre sens de la confidentialité et du service client
• Vos qualités danalyse et de synthèse ainsi que votre capacité à donner du sens aux données chiffrés et à communiquer avec aisance.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous CHOISIR :

• Une formation continue en interne pour suivre les nouvelles technologies
• Perspectives dévolution au travers de la formation professionnelle et de la gestion des carrières
• Une équipe innovante et dynamique
• Restaurant dentreprise
• Entre 15 et 18% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE. Certifiée TopEmployer pour la 11ème année consécutive dans le top 10 des entreprises françaises et top 1 dans le secteur commerce et distribution alimentaire
• Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois intéressement et participation
• CSE : réductions billets divers chèques cadeaux événements
• Congés spéciaux (ancienneté paternité menstruel )

METRO est engagé dans linclusion et la non-discrimination et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap des séniors de la mixité sociale de légalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source dinnovation et de performance. Nous sommes certifiés GEEIS.

Pour plus dinformations sur ce que cest de travailler chez METRO visitez Work :

No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Sales Experience,Microsoft Office,Customer Service,Communication skills,Microsoft Outlook,Microsoft Word,Business Management,Benefits Administration,Microsoft Excel,Insurance Sales,Customer relationship management,Human Resources

Experience : years

Vacancy : 1