Analyste charges de personnels F/H

COMPTABILITE EMPLOI; Île-de-France; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Analyste charges de personnel pour travailler avec SNCF et les services internes afin de réaliser les clôtures et les reportings mensuels. Vous appuierez les équipes sur les processus MAD et les analyses des charges de personnel.

Vous maîtrisez la comptabilité générale et analytique, les processus de paie et vous avez une solide expérience en contrôle interne. Compétences sur Excel, Access et SQL sont appréciées.

Qualifikationen

• Diplôme Bac+5 en Finance/Comptabilité exigé (DSCG / Master CCA ou équivalent).
• Licence en Comptabilité/Gestion avec au moins 5 ans d’expérience en comptabilité, contrôle interne ou gestion financière.

Aufgaben

• Clôtures comptables et reportings : production comptable et traçabilité des écritures d’inventaire.
• Mise à disposition du personnel (MAD) et facturation associée (HRA, fichier Excel pour CATCH et SAP/OPERA).
• Vérification mensuelle des données de paie et cadrage entre facturation et comptabilisation MAD.
• Révision comptable : amélioration des enregistrements et traçabilité des écritures.
• MOA métier comptabilité de la paie : contributeur sur projets impactant la mass salariale.
• Relations clients : être référent des directions financières et communiquer les informations.
• Communication/animation : animer les arrêtés comptables et livrables analytiques.
• Livrables : revue analytique et justifications de comptes.
• Participation aux projets d’évolutions : veille et expressions de besoins.

Kenntnisse

Maîtrise comptabilité générale

Excel avancé

Analyse financière

Ausbildung

Bac+5 en Finance/Comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent)

Licence en Comptabilité/Gestion + 5 ans d’expérience

Tools

Ciel

Sage

SAP

Access

SQL

Word

Excel avancé

Jobbeschreibung

Analyste charges de personnel, vous travaillez en collaboration avec les services internes SNCF qui contribuent au processus (Direction de la Paie, DRH, CSP comptabilité de la paie et protection sociale, …) et vous appuyez sur leurs travaux pour réaliser ses missions.

Clôtures comptables et reportings

• Assurer la production comptable et la traçabilité des écritures d’inventaire de son périmètre ;
• Gérer le processus Mise à disposition du personnel (MAD) ;
• Garantir la qualité des données et la bonne compréhension des factures pour les clients MAD : réaliser mensuellement la facturation complémentaire (HRA et fichier Excel pour CATCH et SAP/OPERA) ainsi que le contrôle de sa comptabilisation dans le respect des calendriers (de la paie et des arrêtés comptables) ;
• Assurer mensuellement la vérification de la correcte et exhaustive comptabilisation des données de paie et le cadrage mensuel entre la facturation à réaliser et la facturation comptabilisée MAD ;

Révision comptable

• Proposer et mettre en place les méthodes garantissant l’exhaustivité et la fiabilité des enregistrements comptables et des analyses qui en sont faites ;
• S’assurer de la traçabilité des écritures ;
• Participer à la documentation du pôle (procédures et fiches méthodologiques).

MOA métier comptabilité de la paie

• Contribuer aux projets de l’entreprise impactant la comptabilisation de la masse salariale ;
• Participer aux groupes de travail sur les évolutions fonctionnelles (contributeur, prescripteur).

Relations clients

• Etre le référent et l’interlocuteur direct des directions financières centrales ou Activités pour les sujets liés à la comptabilisation de la paie (compte de résultat et bilan) : animer les différents échanges à leur égard, centraliser et communiquer les informations ;
• Produire les analyses ciblées à la demande.

Communication / animation

• Animer les téléconférences d’arrêté comptable auprès des directions financières des sociétés clientes ;
• Communiquer une information fiable et analysée, sous forme de livrables (revues analytiques, synthèse des faits marquants, …) sur les différents éléments constitutifs des charges et dettes de personnel ;
• Assurer pour son périmètre la mise à jour de la documentation et le partage au sein du pôle.

Livrables

• Revue analytique et analyses annexes ;
• Justifications de comptes ;

Participation aux projets d’évolutions du groupe

• Veille sur l’évolution de l’entreprise (ouverture à la concurrence, …) ;
• Identification des conséquences sur les processus du CSP, participation aux ateliers de travail et contributions aux expressions de besoins (rubriques de paie, schémas comptables, …).

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire diplôme Bac+5 en Finance/Comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent). Ou Licence en Comptabilité/Gestion + 5 ans d’expérience minimum en comptabilité, contrôle interne ou gestion financière.

Savoir

Maîtrise de la comptabilité générale et analytique.

Connaissance des processus de paie et de la réglementation sociale (comptabilisation incluse).

Expérience en contrôle interne pour sécuriser nos données.

Maîtrise des outils

Logiciels comptables (Ciel, Sage, SAP, etc.).

Excel avancé.

Bases de données (Access, SQL) et traitement de texte (Word).

Ce qui fait la différence

Rigueur et méthode.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Leadership et encadrement.

Communication claire.

Esprit critique et goût pour les chiffres.

Vous adorer travailler avec les chiffres et donner une vision stratégique à travers les données.

Vous recherchez un environnement dynamique où votre expertise sera reconnue et valorisée.

Vous avez envie de contribuer activement à la performance financière de l’entreprise tout en grandissant professionnellement.

Un plus

Expérience dans un secteur réglementé (transp…