Analista de Reclutamiento

Coordinadora Mercantil S.A.; Perrier; Sur place; EUR 8 100 - 12 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salario competitivo

Contrato fijo

Desarrollo profesional

Alimentación gratuita

Ambiente dinámico

Résumé du poste

Coordinadora Mercantil S.A. busca un Analista de Reclutamiento para apoyar atracción, evaluación e ingreso de nuevos colaboradores. Se promoverá la contratación con criterios de oportunidad y transparencia, cumpliendo normativas.

El rol demanda habilidades en selección, pruebas psicotécnicas y manejo confidencial de información, con enfoque en inducción corporativa y desarrollo dentro de la compañía.

Qualifications

• Formación en Psicología u afín.
• Experiencia en reclutamiento, selección o gestión humana.
• Habilidades en comunicación, gestión administrativa, liderazgo, negociación y toma de decisiones.

Responsabilités

• Aplicar, calificar y reportar pruebas psicotécnicas, manteniendo confidencialidad.
• Solicitar, verificar y reportar referencias laborales de candidatos.
• Recibir y entregar documentación para ingreso de personal.
• Informar al comité de operaciones sobre ingresos y matrícula en inducción virtual.
• Entregar souvenirs y materiales promocionales definidos por la empresa.
• Actualizar plataformas y fuentes de reclutamiento.
• Ejecutar y evaluar entrevistas grupales e individuales.
• Controlar procesos de personal que no continuarán en la empresa.

Connaissances

Comunicación efectiva

Gestión administrativa

Liderazgo

Negociación

Toma de decisiones

Formation

Profesional en Psicología u afín

Description du poste

Coordinadora Mercantil es una empresa líder en logística y transporte en Colombia, especializada en mensajería, paquetería y carga. Con más de 58 años de experiencia, se distingue por su compromiso con la calidad, la puntualidad y la excelencia en la gestión del talento humano.

Descripción del cargo:

Buscamos un Analista de Reclutamiento comprometido, organizado y con habilidades en selección de personal, para apoyar los procesos de atracción, evaluación e ingreso de nuevos colaboradores a la compañía. Este rol es clave para garantizar que los procesos de contratación se desarrollen bajo criterios de oportunidad, transparencia y cumplimiento normativo.

Funciones principales:

• Aplicar, calificar y reportar pruebas psicotécnicas, asegurando la confidencialidad y seguridad de la información.
• Solicitar, verificar y reportar referencias laborales de candidatos en proceso de selección.
• Recibir, organizar y entregar documentación para ingreso de personal, garantizando oportunidad y confidencialidad.
• Reportar al instructor de operaciones la información y documentación de nuevos ingresos, asegurando su matrícula en el programa de inducción corporativa virtual.
• Entregar y controlar la asignación de souvenirs, obsequios y material publicitario definido por la compañía.
• Actualizar y gestionar las plataformas y fuentes de reclutamiento disponibles.
• Ejecutar y evaluar entrevistas grupales e individuales según los perfiles definidos.
• Controlar y verificar los procesos de personal que no continuarán en la compañía, asegurando el adecuado manejo de plataformas.
• Documentar, informar y controlar las entrevistas de retiro, asegurando información oportuna y confiable para la toma de decisiones.

Requisitos:

• Formación académica: Profesional en Psicología o carreras afines.
• Experiencia: Deseable experiencia en procesos de reclutamiento, selección o gestión humana.
• Habilidades en comunicación efectiva, gestión administrativa, liderazgo, negociación y toma de decisiones.

Ofrecemos:

• Salario: Acorde al perfil y experiencia.
• Contrato a término fijo.
• Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo en una compañía sólida.
• Servicio de alimentación sin costo.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Condiciones:

• Ubicación: Pereira Villa Olimpica.
• Modalidad: Presencial.
• Jornada: Tiempo completo.
• Tipo de contrato: Término fijo.