Alternant RH Généraliste

Newrest Group; Toulouse; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de restauration recherche un(e) véritable couteau suisse RH pour rejoindre son équipe dynamique. Le candidat idéal devra contribuer au recrutement, à la formation et à la gestion des talents, tout en soutenant le développement des compétences au sein de l'entreprise. Ce poste implique des missions variées sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur dans un environnement international et engageant, promettant une carrière enrichissante.

Qualifications

• Expérience antérieure dans les ressources humaines ou un rôle similaire.
• Capacité à travailler dans un environnement international.
• Bonne maîtrise des outils de gestion des talents.

Responsabilités

• Contribuer à l'animation des partenariats écoles.
• Participer au déploiement du Graduate Program.
• Apporter un support à la rédaction des contrats de travail.
• Consolider les données RH pour le reporting.

Connaissances

Gestion de l'ATS

Développement des partenariats écoles

Compétences en coaching

Connaissance de Workday (SIRH)

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Envie de rejoindre un groupe où votre travailcompte vraiment et où chaque effort peut vous faire évoluer ? Chez Newrest, onavance grâce à celles et ceux qui s’impliquent, qui osent et qui veulentprogresser. Rejoignez une équipe dynamique à l’état d’esprit entrepreneurial etsportif où les décisions sont prises rapidement sans peur de l’échec. ChezNewrest, chacun contribue à la croissance du Groupe. Ici, l’expérience terrainprime : même le PDG pousse des trolleys.

À propos de Newrest

Newrest, expert de la restauration hors domicile et du Facility Management,compte parmi les leaders mondiaux du catering multisectoriel. Porté par unesprit pionnier « Unlimited », le groupe déploie son savoir-faire dans 53 paysà travers ses 60 000 collaborateurs.

Notre offre couvre un large éventail de services : catering aérien,prestations de buy-on-board et duty-free, restauration, bases vie, cateringferroviaire, concessions aéroportuaires et autoroutières, ainsi que dessolutions complètes de Facility Management.

Plusqu’un groupe, il incarne une véritable famille, 97 % de son capital est détenupar plusde 700 collaborateurs.

Contexte RH Groupe

Vous souhaitez évoluer dans un environnementinternational, dynamique et en pleine transformation ?

Vous aimez la diversité desmissions, les projets transverses et avez envie de développer une vision360° des Ressources Humaines.

Rejoignez nous en tant que véritablecouteau suisse RH au cœur des enjeux stratégiques du groupe.

Rattaché à l’équipe RH Groupe,vous interviendrez sur des missions variées couvrant l’ensemble du cycle de viedu collaborateur, en lien étroit avec les équipes RH des différents pays.

Vos missions :

Recrutement & MarqueEmployeur

• Contribuer au développement et à l’animation despartenariats écoles
• Participer à la gestion et à l’optimisation del’ATS au niveau Groupe
• Collaborer au déploiement et à l’animation duGraduate Program
• Être en support / renfort de l’équipe recrutement,dans le but d’enrichir et animer notre vivier de talents
• Harmoniser les templates de recrutement (annonces,supports, process) et s’assurer de bons respects des process groupe auniveau pays
• Travailler en étroite collaboration avec leséquipes RH locales
• Participer à la gestion et à l’évolution du site demobilité interne

Formation & Développementdes compétences

• Contribuer au développement d’un outil dee-learning Groupe
• Participer à l’organisation et la planification desformations HQ
• Effectuer une veille réglementaire des formationsobligatoires et des échéances

Développement RH & ProjetsGroupe

• Participer aux projets transverses RH : onboarding,coaching, mobilité interne, intranet RH, etc.
• Participer aux audits RH des filialesinternationales

Administration RH, Mobilité& Vie du collaborateur

• Apporter un support à la rédaction des contrats detravail
• Participer aux processus d’onboarding des nouveauxcollaborateurs
• Collecter et consolider les données RH pays pour lereporting matriciel
• Suivre les populations Key People et talentsstratégiques

Gestion de carrière &Talent Management

• Contribuer au développement du pôle carrière
• Participer à la classification des postes
• Accompagner et conseiller les populationsopérationnelles
• Réaliser la cartographie des métiers et des emplois
• Apporter un support sur Workday (SIRH)