Alternant(e) Gestionnaire de Paie Alternance / Apprentissage H/F

FORMASUP 82 SAS; Occitanie; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un professionnel pour gérer la paie et le suivi administratif du personnel. Vous serez impliqué dans la collecte des éléments de paie, la rédaction de contrats de travail et le support lors des recrutements. La connaissance de la législation sociale et des pratiques RH est essentielle. Ce rôle vous permettra de contribuer à divers projets RH et de soutenir l'intégration des nouveaux employés.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et en ressources humaines.
• Bonne connaissance des législations sociales en vigueur.
• Compétences en gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Collecte et saisie des éléments variables pour la paie.
• Rédaction des contrats de travail et suivi des absences.
• Participation aux recrutements et accueil des nouveaux salariés.

Connaissances

Gestion de la paie

Ressources humaines

Législation sociale

Gestion administrative

Description du poste

Préparation et élaboration de la paie

• Collecte et saisie des éléments variables (absences, congés, heures, primes...).
• Mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie.
• Participation à l'élaboration mensuelle des bulletins de salaire.
• Vérification et contrôle des paies avant édition.

Gestion administrative du personnel

• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Suivi des absences, arrêts maladie, accidents de travail.
• Classement et archivage des dossiers salariés.
• Mise à jour des tableaux de bord RH.

Déclarations sociales et réglementaires

• Participation à la réalisation des DSN (Déclarations Sociales Nominatives).
• Suivi des cotisations sociales, mutuelle, prévoyance.
• Veille sur la législation sociale et les conventions collectives applicables.

Support au service RH

• Participation aux recrutements : tri CV, convocations, réponses candidats.
• Accueil des nouveaux salariés (onboarding).
• Participation aux projets RH transverses (QVT, formation, communication interne...).