Alternance en Ressources Humaines - Diversité, Inclusion (H/F)

Crédit Mutuel; Marseille; Sur place; EUR 16 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise bancaire cooperative à Marseille recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour contribuer à des projets de diversité et d'inclusion. Le candidat participera à des actions en faveur du handicap et des proches aidants. Un Master en RH est requis, avec une sensibilité forte aux thèmes de la diversité et d'excellentes qualités rédactionnelles. Cette alternance promet une expérience enrichissante au sein d'une équipe engagée.

Prestations

Prime de participation et d'intéressement

11 jours de RTT

Formation annuelle pour 95% des salariés

Conditions bancaires préférentielles

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2.
• Sensibilité aux thèmes de la diversité et de l'inclusion.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.

Responsabilités

• Contribuer à la politique Handicap.
• Aider à structurer les retours terrain.
• Appuyer les initiatives transverses en matière de diversité.

Connaissances

Sensibilité aux thèmes de la diversité

Qualités rédactionnelles

Organisé et rigoureux

Travail en équipe

Formation

Master 1 ou 2 en RH, RSE

Droit social ou équivalent

Outils

PowerPoint

Description du poste

Alternance en Ressources Humaines - Diversité, Inclusion (H/F) CAISSE REGIONALE DU CREDIT MUTUEL MEDITERRANEEN

Type de contrat Alternance (12 mois)

Métier Ressources humaines

Localisation MARSEILLE (13)

Niveau d études BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours, BAC + 3 validé

Niveau d expérience Etudiant

Salaire 16-27 k€ brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication 26/11/2025

Référence A078568

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeursqui constitue l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités.

Rejoindre le Crédit Mutuel Méditerranéen, c’est intégrer une entreprise innovante et engagée sur ses territoires. Présente dans 13 départements sur tout le bassin méditerranéen, notre banque agit en proximité et participe au développement économique local.

Au sein de nos 150 points de vente, venez accompagner les projets de nos clients, révéler vos talents et créer une carrière qui vous ressemble.

Premier groupe bancaire à avoir adopté le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel agit entre autre en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique, de l’inclusion et la diversité en accueillant et valorisant tous les potentiels et les talents. Tous les postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Pourquoi nous recrutons ?

Pour nous accompagner dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de la Diversité et de l’Inclusion nous recherchons un(e) alternant(e) en Master 1 ou 2.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec un rattachement direct à la DRH et un rôle d’appui majeur auprès de la Référente Handicap vous contribuez à une politique RH profondément humaine et inclusive.

Missions principales

1. Contribution à la politique Handicap

En appui de la Référente Handicap, vous serez impliqué(e) dans :

• Le déploiement opérationnel du nouvel accord en faveur du handicap et des proches aidants.
• L’organisation et l’animation d’actions de sensibilisation (ateliers, événements, campagnes internes)
• La production de supports de communication (présentations, articles internes, vidéos).
• Le suivi des indicateurs handicap et la préparation des bilans.

2. Actions en faveur des Proches Aidants

• Participer au déploiement des mesures de l’accord et à l’acculturation des équipes RH et managers.
• Contribuer à la création d’outils pratiques (guides, FAQ, fiches réflexes).
• Aider à structurer les retours terrain et alimenter les reporting.

3. Contribution aux projets Diversité & Inclusion

• Appuyer les initiatives transverses : égalité professionnelle, mixité, jeunes, diversité des parcours…
• Réaliser une veille sociétale et réglementaire.
• Participer à la promotion d’une culture managériale inclusive.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.
• de 11 jours de RTT par an pour une activité à temps complet
• d'une protection sociale renforcée
• d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
• d’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en RH, RSE, ESS, Management, Droit social ou équivalent.
• Sensibilité forte aux thèmes de la diversité, du handicap, de l’inclusion et du soutien aux proches aidants.
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens de la confidentialité.
• Organisation, rigueur, créativité et goût pour le travail en équipe.
• Aisance dans la conception de supports (PowerPoint notamment)

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans la diversité et l'inclusion.
• L'opportunité de contribuer à des projets ayant un impact réel sur le bien-être des collaborateurs.
• Un environnement de travail stimulant et bienveillant.

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