Alternance - Chargé.e de recrutement & projets RH en Alternance - Paris H/F

Ad's up Consulting; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en performances digitales à Paris recherche un.e alternant.e pour rejoindre son pôle RH. En tant que membre à part entière, vous apprendrez les bases du recrutement et participerez à des missions concrètes, y compris des projets innovants liés à l'intelligence artificielle. Ce poste est une excellente opportunité pour un étudiant curieux et organisé, désireux d'acquérir une expérience enrichissante dans un environnement stimulant.

Prestations

Moments de partage (team building, afterworks)

Locaux modernes

Abonnement Wellpass

Prise en charge de 50% du titre de transport

Prise en charge de 50% de la mutuelle d'entreprise

Prise en charge de 50% des tickets restaurants

Qualifications

• Curieux.se et organisé.e, prêt.e à apprendre le métier de recruteur.se.
• À l'aise avec les outils numériques.
• Une première expérience en RH ou recrutement est un plus.

Responsabilités

• Apprendre les bases du recrutement et monter en compétences.
• Rédiger et mettre en ligne des offres d’emploi.
• Sourcer des profils sur LinkedIn et jobboards.
• Conduire des entretiens RH et assurer un suivi candidat de qualité.

Connaissances

Curiosité

Organisation

Aisance à l'écrit

Aisance à l'oral

Compétences numériques

Formation

Étudiant.e en seconde année de Master RH, école de commerce ou psychologie

Outils

LinkedIn Recruiter

Assessfirst

TeamTailor

Description du poste

Rejoindre Ad’s up Consulting

Dans un écosystème digital en constante mutation — où la data et l’intelligence artificielle redéfinissent chaque jour les codes du marketing — Ad’s up Consulting (European Digital Group), cabinet de conseil spécialisé en performances digitales, aide les marques à transformer la complexité en performance depuis 2012.

Notre approche ?

Une vision data-driven, portée par la technologie et l’intelligence collective.
Chez Ad’s up, les chiffres guident les idées, et les équipes pluridisciplinaires les transforment en leviers de croissance.

Tu évolueras au cœur d’un collectif de 140 experts passionnés de Paid Media, SEO, Création, Data & IA, réunis par quatre valeurs fortes :
👉 Performance, Excellence, Pragmatisme et Esprit d’équipe.

Ici, on apprend, on teste, on innove.
Pas pour suivre le mouvement — mais pour le créer.

Localisation : 103 Boulevard de Charonne, Paris 11e
💼 Contrat : Alternance de 1 an
⚙️Rythme : 4 jours entreprise / 1 jour école ou 3semaines/ 1 semaine
📆 Démarrage : Septembre 2025

🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Tu seras intégré.e comme un membre à part entière du pôle RH, avec des missions concrètes et responsabilisantes.

Ta mission : apprendre le métier de recruteur.se dans un environnement stimulant, tout en participant à la vie interne de l’entreprise (événements, administratif, projets RH…).

Les missions :

1️⃣ Soutien au recrutement :

Apprends les bases du recrutement et monte en compétences semaine après semaine

• Rédiger et mettre en ligne des offres d’emploi
• Sourcer les profils sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, jobboards
• Prendre contact avec les candidats, suivre les réponses, organiser les entretiens
• Gérer les candidatures sur notre ATS (TeamTailor)
• Conduire les entretiens RH
• Assurer un suivi candidat de qualité (mail, feedback, relance)

2️⃣ Missions administratives RH

• Préparer les documents d’onboarding (livret, accès, mails de bienvenue…)
• Mettre à jour les tableaux de suivi RH

3️⃣ Vie d’équipe & événements internes :

Participe à la vie d’agence et aide à renforcer notre culture d’entreprise

• Contribuer à l’organisation des événements internes (déjeuners, afterworks, Noël…)
• Être un point de relais auprès des équipes pour améliorer la qualité de vie au travail

4️⃣ Projet transverse : Recrutement & IA :

Explore l’innovation RH en testant de nouveaux outils

• Tu participeras à un projet RH autour de l'intelligence artificielle, avec pour objectif de :
  • Identifier des outils IA utiles pour gagner du temps (ex : rédaction d’offres avec ChatGPT, tri de CV, automatisation)
  • Réaliser une veille sur les tendances IA dans le recrutement

📌 Ceci est un projet évolutif

Notre stack technique en recrutement : LinkedIn Recruiter, Assessfirst, Welcome Kit, TeamTailor.

Le profil que nous recherchons:

• Étudiant.e en seconde année de Master RH, école de commerce ou psychologie
• Tu es curieux.se, organisé.e, à l’aise à l’écrit comme à l’oral
• Tu es à l’aise avec les outils numériques
• Tu as envie de t’investir, de comprendre le fonctionnement d’une entreprise et de travailler en équipe

💡 Un plus ? Une première expérience en stage ou alternance en RH ou recrutement

⭐️ Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris
• Abonnement Wellpass
• Prise en charge : 50% du titre de transports + 50% de la mutuelle d'entreprise (SideCare) + 50% des tickets restaurants (Edenred+)

Déroulement du process de recrutement :

1. Réalisation du Test Assessfirst
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition, Roxane (45min)
3. Entretien manager (30min)
4. Cas pratique
5. Réception de l'offre 🤞🏻

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.