Alternance - Chargé de Recrutement Interne - Janvier 2026 H / F

KatchMe; Levallois-Perret; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée cherche un(e) alternant(e) Talent Acquisition à Levallois-Perret. Le poste consiste à piloter le plan de recrutement interne, trouver des talents, organiser des entretiens et garantir une expérience candidat de qualité. Les candidats doivent être étudiants en RH, avoir un bon relationnel, et être à l'aise avec LinkedIn. Rejoignez une équipe dynamique pour contribuer à la croissance d'une entreprise en plein développement.

Qualifications

• Étudiant(e) avec une première expérience en recrutement appréciée.
• À l'aise avec les outils de sourcing et LinkedIn.
• Intérêt pour les environnements IT / Digital.

Responsabilités

• Piloter le plan de recrutement interne pour 10 postes.
• Trouver et attirer les talents à travers diverses plateformes.
• Gérer les entretiens et le suivi des candidats.
• Assurer une expérience candidat exemplaire.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Autonomie

Sourcing

Utilisation de LinkedIn

Formation

Bac +3 à Bac +5 en RH, Recrutement ou Management

Description du poste

KatchMe est un cabinet spécialisé dans le recrutement IT & Digital, présent à Paris et Bordeaux. Nous accompagnons start-up, scale‑up et grands groupes sur leurs recrutements CDI & Freelance via nos divisions :

• KatchMe IT (CDI & Freelance)
• KatchMe Digital (CDI & Freelance)
• KatchMe Finance (CDI)
• KatchMe Sales (CDI)
• Black-Search (C-Level)

Nous sommes une équipe jeune, ambitieuse, passionnée par la qualité d'exécution : transparence, communication, accompagnement, réactivité.

En 2026, KatchMe accélère sa croissance avec 10 recrutements internes prévus. Pour nous accompagner, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent Acquisition qui pilotera notre plan de recrutement interne.

1. Piloter notre plan de recrutement interne

• Comprendre les besoins via les briefs managers
• Construire et suivre le plan de recrutement (10 postes - 2026)
• Assurer une organisation fluide entre managers, candidats et OPS

2. Trouver et attirer les meilleurs talents

• Rédaction et diffusion des annonces
• Sourcing : jobboards, LinkedIn, viviers, chasse
• Pré-qualification des candidats et screening téléphonique

3. Recrutement opérationnel

• Organisation des entretiens et coordination avec les managers
• Suivi complet des candidats jusqu'à l'embauche
• Reporting des indicateurs clés (KPIs recrutement)

4. Marque employeur & expérience candidat

• Garantir une expérience candidat exemplaire
• Participation aux actions marque employeur (posts, interviews, événements)
• Contribution à l'onboarding des nouveaux collaborateurs

Qualifications

• Étudiant(e) Bac +3 à Bac +5 en RH, Recrutement ou Management
• Première expérience en recrutement est un gros plus
• À l'aise avec les outils de sourcing et LinkedIn
• Bon relationnel, organisation, autonomie
• Intérêt pour les environnements IT / Digital
• Envie d'apprendre et de contribuer à la croissance d'une entreprise en développement