Alternance: Apprenti Manager Établissement — Qualité & RH

ISCOD; Strasbourg; Sur place; EUR 34 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation prise en charge

Résumé du poste

ISCOD recherche un(e) responsable d’établissement médico-social à Strasbourg pour mettre en œuvre la démarche qualité et la gestion des risques, suivre le plan d’assurance qualité, mettre à jour le DUER et déployer les bonnes pratiques.

Vous assurez la gestion courante des ressources humaines (paie, contrats, visites médicales, formation) et participez à la démarche commerciale de l’établissement (développement de l’attractivité, relations partenaires) au sein d’un groupe en fort développement.

Qualifications

• Attiré(e) par le secteur médico-social, vous êtes sensibilisé(e) à ses enjeux et vous vous intéressez régulièrement à son actualité.
• Fort(e) d’une première expérience en EHPAD ou dans un autre établissement du secteur médico-social, vous possédez un fort attrait pour les challenges.
• Vous souhaitez intégrer et vous investir dans un groupe en fort développement en mettant à contribution vos compétences dans la gestion quotidienne d’un établissement.
• Vous êtes éligible à une formation Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Responsabilités

• Vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche qualité et de gestion des risques (suivi du plan d’assurance qualité, mise à jour du DUER, recueil et déploiement des bonnes pratiques).
• Vous intervenez dans la gestion courante des ressources humaines (paie, contrats, visites médicales, suivi des formations…).
• Vous participez à la démarche commerciale de l’établissement (suivi du TO, visite des familles, développement de l’attractivité, veille, relations avec les partenaires…).
• Vous prenez part aux réunions de travail et aux différentes instances (réunions CODIR, CVS, CHSCT, réunions d’équipe…).

Description du poste

ISCOD recherche un(e) responsable d’établissement médico-social à Strasbourg pour mettre en œuvre la démarche qualité et la gestion des risques, suivre le plan d’assurance qualité, mettre à jour le DUER et déployer les bonnes pratiques.

Vous assurez la gestion courante des ressources humaines (paie, contrats, visites médicales, formation) et participez à la démarche commerciale de l’établissement (développement de l’attractivité, relations partenaires) au sein d’un groupe en fort développement.